外商直接投资的知识溢出实证分析

外商直接投资传递知识的主要途经是通过知识溢出,本文研究了知识溢出效应,对FDI影响因素进行了实证分析,最后总结了应采取的对策和建议。     

电力科研院所科研成果增值方法研究

科研成果作为一种无形资产,是不具备实体形态而主要以知识形态存在的重要经济资源。作为企业资产的一个重要组成部分,无形资产对企业的生存与发展起着举足轻重的作用,对许多的企业来说,无形资产与有形资产一样,可以通过对所拥有的各类无形资产进行运筹和谋划,使其实现价值的最大增值。结合电科院的实际情况,在研究了管理体系以及市场推广模式的基础之上,需要对电科院的科研成果增值模式进行深入研究,给出有效合适的建议。     

虚拟团队中的领导能力及其重新定位

对于分散的虚拟团队来说．可以发现在团队生命期内领导者的角色会在不同的时期有不同的团队成员扮演。研究虚拟圉队一个好的出发点是研究团队成员不同的任务、领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队为领导能力的重新定义提供了特殊的机遇。     

知识产权制度国际化对发展中国家创新影响的政策因素分析

在评估知识产权制度国际化对发展中国家创新影响的时候,其中一个关键性要素就是政府政策的一致性和适宜性。对知识产权制度国际化中的竞争政策、科技政策以及知识产权政策进行了分析,并由此得出了对我国的若干启示。     

论文化多元性对全球虚拟团队效能影响

全球虚拟团队是一个分布在国际间的、为共同目标而工作的组群,该组群执行的是非例行的暂时性工作,组群依靠信息和通讯技术进行交流和信息共享。可以认为,文化多元性对于全球团队组织效能既有正面的影响,亦有负面的影响。就正面效应而言,文化多元性被认为是能够提高生产率的途径,而技术应用支持了这种正面影响。就负面效应而言,文化间的沟通失误则被认为是降低了生产效率和满意度。     

人民银行绩效审计的内容与方法分析

以经济性、效率性和效果性为主要特征、侧重于"效益"的绩效审计作为审计监督的一种表现形式,相对于传统以真实性、合法性为特征的财务审计,更突出了对经济行为及其结果的评价和鉴证。本文对人民银行绩效审计的内容和程序方法等进行了初步探索和分析,提出有效开展绩效审计的几点具体建议。     

论虚拟团队中的领导能力及其内涵的重新定位

对于分散的虚拟团队来说，可以发现在团队生命期内领导者的角色会在不同的时期由不同的团队成员扮演。研究虚拟团队旨在研究团队成员不同的任务和领导者、技术在虚拟团队中所发挥的作用。虚拟团队的形成可为领导能力的重新定义提供特殊的环境。     

企业并购后的文化整合及其相关模式

企业化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响。从化的角度来看，企业并购的过程既是原有企业化模式被打破的过程，又是新企业的化模式形成和发展的过程，同时也是两种企业化相互交融、整合的过程，是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程。所以企业并购后的化整合是保证并购成功必不可少的一个环节。