对“‘技改项目’的经济决策分析”的一点质疑

<正> “‘技改项目’的经济决策分析”刊登在《技术经济》1985年第2期第58—63页。文章根据企业与设备的寿命周期不同,分下列三种类型进行探讨更新改造的时间价值: 1.更新设备寿命n≥企业寿命N; 2.更新设备寿命n<企业寿命N; 3.无限寿命企业。本人认为第二种类型的条件是不全面的。因为文章列出的两种情况的现金流量图(见图1和图2),根据其给出的条件,并不能排除象图1′和图2′的情况,也就是说,对图     

建设项目新旧经济评价方法的比较研究

1987年10月国家计委颁布试行的《建设项目经济评价方法与参数》（以下简称旧经济评价方法），对于大量的实际工作者和理论学者来说，已是深入人心。融汇贯通，它对我国的项目经济评价工作起到了指导性和规范性的作用，已形成具肴权威性的文件。自从党的十四大以来，随着我国社会主义市场经济的逐步建立，国家颁布了一系列的政策法规。例如：新财会制度、新税收制度，等等，旧经济评价方法已不能满足新形势的要求，为此，国家计委和建设部于1993年4月联合发布了《建设项目经济评价方法与参数（第二版）｝）（以下简称新经济评价方法）。对于…     

对新企业经济效益评价指标体系的认识

国家财政部规定，从1995年起，采用新的企业经济效益评价指标体系评价企业的经济效益状况。新的指标体系包括10项指标：销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率等。下面就谈谈对新指标体系的认识。一、新指标体系反映了企业投资者和债权人关心的问题以及企业对社会的贡献在社会主义市场经济体制下，企业的投资主体和资金筹措方式呈多元化，所以，新的指标体系力求满足企业各方面信息使用者（如企业债权人、投资者、经营者和政府有…     

国有经济结构调整问题研究概况

<正> 加大经济结构调整力度,是目前和未来我国经济工作的一项极其重要的任务,也是保证国民经济持续、快速、稳定发展的关键所在。理论界和实际部门近几年来,对经济结构调整问题展开了讨论,现将提出的问题及对策综述如下:一、经济结构调整的成就及产业发展中的问题经济结构是指国民经济体系和工业体系中的产业、行业分布,同一行业中企业组织在数量、规模、地域方面的布局,以及企业产品在品种、产     

关于战略管理会计与证券公司管理的研究

战略管理会计的理念、方法、工具可以帮助证券公司更高效地实现战略目标、更好地培育核心竞争力,也有利于证券公司更高效地控制风险     

“均等化服务”为府谷流动人口撑起一片蓝天

为贯彻执行陕西省《关于推进流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化工作的意见》,让每个流动人口和常住人口一样共享各项社会服务,府谷县人口计生局创新工作机制,以服务民生、维护公平正义、促进社会和谐发展为导向,多管齐下做好流动人口计划生育服务和管理工作. 落实“三个到位”:一是组织领导到位.该县成立了由分管副县长任组长,各相关部门主要领导为成员的流动人口均等化服务工作领导小组,全面负责流动人口计划生育服务与管理工作.二是责任落实到位.制定出台了《关于推进流动人口基本公共服务均等化工作的实施意见》和《流动人口计划生育基本公共服务均等化各相关单位工作职责》,同时与相关部门签订了《流动人口计划生育工作目标责任书》,明确了相关部门的职责和任务,全面细化了工作指标和流程.三是经费投入到位.县财政将流动人口计划生育公共服务均等化工作经费以户籍人口的标准同等纳入预算,为工作开展提供了强有力的组织保障.     

关于线性代数教学改革的几点思考

本文结合线性代数课程易学难懂、思维方式抽象、理论性强并且计算繁杂的特点,从专业结合、理论应用、教学方法三个方面探讨了该课程体系和教学方式的改革,从而达到提高学生认知率及教学水平质量的目的.     

新形势下工商行政管理公共关系实践与思考

工商部门是国家经济管理中重要的市场监管和行政执法部门。行政体制的调整、市场形态的多元化以及社会经济条件的不断发展等新形势,迫切要求加强工商行政管理公共关系建设。实践中,工商行政管理公共关系存在着受重视不够、地位不高、手段滞后、信息不对称、应对能力不足等诸多问题。因此,对新形势下工商行政管理公共关系进行思考、研究和实践探索,提出指导性建议和对策,对加强工商行政管理公共关系建设具有重要意义。     

在放开搞活中小企业过程中如何发挥政府的作用

江泽民同志在十五大报告中明确指出：“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略改组。”其含义是政府在重点支持搞好国有大型企业的同时，放开搞活中小企业。本文就在放开搞活中小企业过程中应...     

组织文化的管理

这篇论文的目的在于确认和讨论同组织文化的经营相关的一些重要问题。由于组织文化植根于更为宽广的文化背景之中，例如民族或者伦理组群。因此，本文将从在更宽泛的社会背景下定义“文化”开始。这个定义之后将构成组织文化定义讨论的基础和支撑它们的模式和视角。接着，这篇论文将讨论这样的问题：是否存在一种具有组织特征的支配性文化，或者一个组织是否是一个真正的集合或者松散结合的群体认同子集。最后，这篇论文还确认了文化管理和文化变迁的内涵。