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看似遥远的科技在改变这个世界的同时也在改变我们的物质与精神生活。2002年,我们的周围都有哪些令人兴奋的科技新闻?我们不妨略作盘整:  相似文献   
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彼得原理。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任:一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。  相似文献   
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小型化:全球企业发展新趋向红妹从本世纪初开始,生产规模愈大则生产效率愈高的观念,一直在各国工业中占统治的地位。主要是因为大规模生产曾经使一些国家的汽车业和家电业等产品,降低了成本,打入了国际市场。但是近20多年来,国际工业产品竞争加剧,市场的需求变化...  相似文献   
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台湾问题是中美关系中最敏感的问题,一直是影响中美关系正常发展的症结.这个问题既是20世纪40年代国共内战遗留下来的历史问题,也是美国长期干涉中国内政的结果.自尼克松以来的历届美国总统在制定对外政策时,都把台湾问题摆在一个重要的位置.从2001年1月布什入主白宫至今,在台湾问题政策上作出了一些调整.  相似文献   
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关联公司就是名义上独立、无关系,实质上通过股权、人员、协议等方式有直接或间接联系的系列公司群体。通过对不良贷款研究,发现关联公司的贷款风险较大,某些关联公司利用其有限责任的形式逃避还款义务,损害债权银行利益的现象日趋严重,有些已给银行造成巨大资产损失,形成诸多  相似文献   
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凯红  大梅 《人力资源》2005,(7):78-79
千军万马过弛木桥.能过桥的人靠的不仅是运气。他们还要具备坚定的信念,敏锐的洞察以及独到的方法。近几年.我国东部开发区发展状况良莠不齐.其中近乎半数被迫下马。而建区二十年一直奉行着”人才强区”战略的营口开发区.不仅在激烈的竞争中站稳了脚跟.还被中央评为国家级经济技术开发区。那么.营口开发区究竟在人才管理上有哪些制胜的高招呢?带着这样的问题我们访问了营口开发区管委会主任王延东。  相似文献   
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