浅论新税制下的价格管理

根据大庆石化总厂价格管理工作的实际，系统的论述了价格和税收的关系以及新税制对价格的影响等，指出了新税制下的价格管理工作是一项全新的工作，价格是调节经济的手段，在经济管理中发挥着重大作用。     

关于安徽省粮棉大县、“两高一优”农业示范区贷款工作几个重点问题的调查

关于安徽省粮棉大县、“两高一优”农业示范区贷款工作几个重点问题的调查王祁，张一民，谢宗镇，余禊修，叶珲随着《中华人同共和国商业银行法》的颁布实施，作为国有独资商业银行的中国农业银行，如何对自营信贷业务的有关理论和实践问题进行重新审视和正确界定，从而在...     

失业的一般诠释

失业是一种普遍的经济现象，不仅在资本主义制度中无法克服，而且在社会主义制度下也难以避免。之所以如此，是因为失业产生的条件，即生产力的高度发展和市场的资源配置作用，超越了资本主义和社会主义的界限。失业存在于资本主义和社会主义这两种不同的制度下，说明它有着超越制度特性的一般含义。失业一般含义是指劳动者失去工作岗位和相应收入。失业的这种一般性决定了我们必须在治理失业时采取长期的战略性措施。     

会计风险及其特征

中国的会计改革伴随着中国市场经济体制成长与成熟的风雨洗礼，已经走过了十多年的发展历程，并逐步走向规范管理。然而，随着中国经济国际化进程的加快，中国证券市场监管力度的加强，大批上市公司违规行为的曝光处理，给广大投资者带来了巨大的精神和财产损失。于是，人们不得不以怀疑的目光重新审视会计信息，人们在无可奈何的利用着无法替代的会计信息的同时，却众口同声地提出了一个共同关心的问题———应如何识别和防范会计风险。一、会计风险的内涵风险是在一定时间和空间环境中，人们对待某一事物的行为可能导致的危险或损失。它具…     

自主创新 开放合作--汽首家推出与国际接轨的四气门重型柴油机CA6DL

国内第一台拥有自主知识产权、具有国际先进水平的CA6DL--"奥威"四气门大功率重型柴油机,在一汽集团公司研制成功.     

明清两代农业雇工法律上人身隶属关系的解放

明清两代法典的“条律”中,雇主和雇工犯有同等罪行在服刑上不平等的规定,表现了“雇工人”对雇主具有一种严格的人身隶属关系;“雇工人”成为明清社会上一个特定的等级。用以规定“雇工人”涵义的“条例”,从明万历16年第一次制定起,至清王朝灭亡止,前后有过五次(清乾隆24年、32年、53年、嘉庆6年及宣统2年)不同程度的修改。本文通过对“条例”的修改以及封建法庭运用这些“条例”的判例成案的分析,研究了明清两代农业雇佣劳动者脱离“雇工人”等级,取得和雇主平等的法律地位的历史过程。通过上述研究,文章得出如下六点结论:第一,农业雇工法律形式上的人身隶属关系的解放,是一个缓慢的、曲折的历史过程,从短工的解放到部分长工的解放,前后历时达两个世纪(1588—1788);而在清王朝灭亡以前,这个法律上的解放过程始终没有完成。第二,不能认为只有完全脱离了生产资料的雇佣劳动者才能够是“自由”雇佣劳动者;在特定的时期中,正是与生产资料可能还保有一定联系的短工,最早摆脱法律上的人身隶属关系;而与生产资料完全脱离的长工,却有更多的可能与雇主构成人身隶属关系。第三,雇主雇工之间订立契约并不一定表明这种关系就是资本主义关系。在一定历史时期,没有订立契约的雇佣劳动者反倒有可能是身份自由的。第四,纯从法律形式上看,越是大地主,他对雇工的等级关系就越是显著,因而他的农业经营也就越具有封建性;而不是地主集中土地越多,利用雇佣劳动进行的农业经营越大,其资本主义性质越浓厚。第五,乾隆53年以前,在雇主雇佣短工经营这个范围内有可能产生“自由”雇佣关系;在乾隆53年以后,“农民佃户”使用雇佣劳动(包括长工、短工)的这种经营形式有可能具有资本主义性质。这些可以作为研究明清社会资本主义因素的发生、发展问题的线索。第六,通过这一研究,看出明清时代森严的封建等级制度的某些特点及其重要性。     

对实行会计委派制的法律思考

黑龙江垦区实行的会计委派制是由会计主管部门依法向国有企业、事业单位或者机关派遣任命会计机构负责人和会计人员的一种管理办法。会计机构负责人和会计人员在单位和上级部门的领导下,负责会计核算、财务管理、财务监督工作,保证单位会计机构和会计人员依法行使权利和履行义务。一、委派会计的法律意义１．有利于消除各种“小金库”,防止资产流失。一些单位领导,为了单位或自身利益,指使会计人员伪造篡改会计凭证账簿,弄虚作假、损害国家、投资者利益,而财会人员又不敢理直气壮地抵制。致使个别单位和科室私设“小金库”,有的单位…     

企业要形成自己的个性

企业性犹如人的个性,是指企业在市场经济的条件下,通过市场竞争而形成的区别于其它企业的个别的、特殊的性质。企业个性是企业外在形象形成的基础,代表着企业的地位、信誉、实力和形象。由企业个性决定的企业形象参与竞争已经成为众多企业的选择,因此,企业应特别关注企业个性的形成。　　企业个性的形成是一个长期积累的过程。企业的个性应成为全体员工的共识,并化为他们的具体行为。而要将其融化为企业员工的实际行为,则要做艰苦的长期的专心一志的努力。非洲的狮子追捕羚羊的时候,只盯住一只羚羊不停地追,即使追赶中遇到很近的羚…     

基于管理理论的内部控制研究

内部控制理论的发展离不开管理理论的影响和支持。本文分析了战略管理视角下的内部控制理论最新成果——COSO《企业风险管理——整体框架》，论述了相关管理理论对内部控制要素的理论支持。通过对管理理论新发展的认识，对内部控制理论的未来发展趋势进行展望。