首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   453篇
  免费   1篇
  国内免费   1篇
财政金融   52篇
工业经济   26篇
计划管理   83篇
经济学   48篇
综合类   33篇
运输经济   3篇
贸易经济   89篇
农业经济   27篇
经济概况   93篇
信息产业经济   1篇
  2024年   2篇
  2023年   5篇
  2022年   2篇
  2021年   13篇
  2020年   7篇
  2019年   6篇
  2018年   3篇
  2017年   4篇
  2016年   7篇
  2015年   8篇
  2014年   46篇
  2013年   22篇
  2012年   12篇
  2011年   26篇
  2010年   30篇
  2009年   26篇
  2008年   21篇
  2007年   15篇
  2006年   24篇
  2005年   17篇
  2004年   17篇
  2003年   27篇
  2002年   21篇
  2001年   14篇
  2000年   22篇
  1999年   2篇
  1998年   4篇
  1997年   9篇
  1996年   2篇
  1995年   3篇
  1994年   3篇
  1993年   5篇
  1991年   3篇
  1990年   3篇
  1989年   9篇
  1988年   3篇
  1987年   3篇
  1986年   4篇
  1985年   2篇
  1984年   1篇
  1983年   2篇
排序方式: 共有455条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
82.
83.
职业道德是指从事一定职业的人在工作或劳动过程中,应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范.职业道德是一般社会道德和阶级道德在职业生活中的具体体现.它既是对本行专业人员在职业活动中行为的规定,又是行业对社会所负的道德责任与义务.对个人来说,礼仪是一个人思想水平、文化修养、交际能力的外在表现.由于各类职业院校都开设了礼仪课,学生不用等毕业教育时才去接受训练,所以很多毕业生到工作岗位后都能按照规范要求去做.这不仅使学生的面貌有了很大改变,而且使毕业生受到用人单位的称赞.  相似文献   
84.
企业家是企业的核心和灵魂。本文介绍了企业家的含义和企业家应具备的几种素质。  相似文献   
85.
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施,《劳动合同法(修正案)》于2013年7月1日起执行。本文以我国企业在新的法律环境下人力资源管理所面临的挑战和变革为背景,分析《劳动合同法》对企业发展的意义及对企业人力资源管理所产生的诸多影响,探讨如何促进企业人力资源管理规范化、法制化建设。  相似文献   
86.
建立自我评估制度是国际上众多国家提高高等教育教学质量的通行做法,高校应当在内部教学评估方法上进行创新研究.广西财经学院构建了“双五位一体”内部教学评估机制,开展自我评估系统方法的创新研究和实践,并取得了良好的应用效果.  相似文献   
87.
本文在研究广西欠发达县(市)县域经济发展状况的基础上,探索广西欠发达县(市)县域经济结构调整的基本方向,认为政策性金融、商业性金融及外资和民间资本在广西欠发达县(市)县域经济结构调整中都可发挥重要的作用.  相似文献   
88.
随着我国交通运输业的发展.公路交通运输量大幅度增长.行车密度及车辆载重越来越大.使得相当一部分现有公路桥梁.特别是20世纪80年代以前修建的桥梁已不能满足使用上的要求。而且,80年代以后修建的桥梁.随着运营年限的增加.也已经进入维修期。加强对公路桥梁的养护、维修、加固和改造工作.提高旧桥的承载能力和行车性能,延长服务年限,已经成为公路部门一项重要的任务。  相似文献   
89.
通过研究上市公司股权结构、税收筹划程度与股权价值之间的关系,为公司税收筹划产生代理成本提供了证据支持。以2009—2011年沪深两市上市公司数据作为样本,实证检验了税收筹划程度与股权价值之间的关系,并进一步探讨了股权结构对税收筹划过程中产生的代理成本的治理效应,即股权结构对税收筹划与股权价值之间关系的调节作用。研究结果表明:由于代理成本的存在,税收筹划的程度与股权价值负相关,且相比于民营控股企业,国有控股企业的负相关关系更严重;股权集中度,股权制衡度仅对民营控股企业具有治理效应,对国有控股企业不具有治理效应。  相似文献   
90.
本文试图重新考察劳动供给问题,认为新古典经济学中的标准劳动供给理论因其"充分理性经济人"假定而无法解释现实中的一些劳动供给问题.针对新古典劳动供给理论的缺陷,本文引入了行为经济学中的"有限理性"理论,并在目标效应假设下分别从短期个体劳动供给和长期个体劳动供给两个方面对新古典劳动供给理论进行了修正,最后指出该修正的理论意义和实际意义.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号