岗位考核比例激励法：—人事用工制度改革新方法

面对国际国内电信市场的急剧变化，中国电信集团公司从上到下都在积极地推进机制创新，以提高企业的市场竞争力，应对加入ＷＴＯ后的严峻挑战。笔者认为，加强对人事用工制度的研究，加快其改革步伐，进一步盘活人力资本存量，应成为机制创新的重要一环。 在目前条件下，电信企业改革人事用工制度的目标应当是优化人员结构；开发员工潜能；创造和谐的工作氛围。在改革中应坚持的是公开、公平、公正的原则；人尽其才，适才适岗的原则；双向选择的原则和动态管理的原则。为此，不少电信企业大胆尝试了竞争上岗、末位淘汰、部门经理组阁等人事…     

主编寄语

《旅游学刊》自创刊以来，在历任主编、编委、学术委员、外审专家、编辑部同仁的共同努力下，在广大作者、读者的大力支持下，为推动中国旅游学术研究和旅游业的创新和发展做出了自己应有的贡献。     

民营企业的管理创新探讨

我国民营企业进入了一个新的发展时期,民营企业的发展也越来越受到社会各界的重视。本文首先介绍了管理创新的涵义,然后就民营企业当下存在的问题进行了分析,最后具体阐述了从生产管理、战略创新、改革管理模式、体制和文化创新等方面进行管理创新的途径。     

沥青路面早期破坏原因及预防措施初探

本文从工程施工的角度,分析了沥青路面早期破坏的原因,并提出了相应的预防措施.     

我国城镇居民生活质量差异统计分析

随着科学技术与生产力的高速发展,人民的物质和精神追求也在与时俱进。当经济水平较为落后的时候,发展生产力、提高人民生活水平、满足人们的基本物质需要是社会发展的主要目标。然而当经济发展到一定程度的时候,如何提高居民的生活质量则成为了社会发展的主要目标。     

改革转型着力推进企业思想政治工作

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性。笔者认为应把握好以下四个方面。     

人力资源管理外包风险与控制

人力资源管理外包是组织降低管理成本,提高经营效益的重要手段.文章分析了组织人力资源管理外包存在的各种风险及其产生原因.文章认为,防范人力资源管理外包风险贯穿整个外包过程,必须做好外包前的各种准备工作、外包中的合同管理与沟通,以及外包终止后的保密工作.     

关于10千伏配电网设计及节能问题的思考

本文结合作者多年工作实践,浅析在中低压配电网设计中合理选择方案,合理选用用电设备及加强其它节电降损措施,将极大的提高电能利用率从而实现节能。     

逆水，不妨顺势而为

还记得电影《阿甘正传》吗？阿甘退役后买船捕虾，却常常一无所获。突然一场狂风暴雨，摧毁了几乎所有的渔船，但在与恶劣天气勇敢的搏斗中，阿甘的船安全靠岸，从此，命运发生了改变，阿甘成为后来的捕虾大王。     

芜湖市城市化动力特征研究

本文以城市地理学、区域经济学、城市与区域规划理论与方法为基础,采用理论分析与实证研究、定量与定性分析相结合的方法,从时间序列角度建立动力学机制的多元线性回归模型。根据计算结果分析,第一产业比重、第三产业就业比例、城镇建设及港口发展对芜湖市城市化水平变化具有强影响性,第二产业就业比例和经济外向度的影响与城市化水平存在着较强的线性相关性。加快城市化进程是芜湖市新一轮发展的重要战略任务,必须采取有力措施推动芜湖城市化进程。