以客户经理制为切入点优化基层农行组织结构

客户经理制,全称专职客户经理制,是一种为银行市场营销人员设计的旨在促进销售、实现营销人员自身价值的制度,也是银行对客户经理进行管理的一种组织管理制度,客户经理制是商业银行服务理念和制度的创新,实质上是尊重客户、以客户为中心,主动全方位服务的观念,是对外以市场为导向、以客户为中心,对内以客户经理为服务中心和营销前台,"一线为客户服务,二线为一线服务"的、全行联动的、适于市场竞争的机制.     

开发新产品应及时制定企业标准

近闻:某县一企业新开发了一种产品,市场销路看好,用户评价也不错,但省质检部门数次检验均有几项“不合格”;而用户对这“不合格”的几个项目又无要求,该企业领导十分恼火。后经调查,原来该企业的这种新开发的产品,尚无产品标准,质检部门检验是依据同类型的另一种产品进行的,故屡检“不合     

企业为他人贷款提供担保应注意的问题

近几年,随着银行对不良贷款清收力度的增强,在借款人不能按期归还贷款本息的情况下,由担保单位承担债务责任的现象日趋增多,这不仅使担保单位遭到资财损失,而且也影响了正常的生产经营,如担保单位银行账户被冻结,大量的时间精力牵扯到诉讼案件中等.那么,企业为他人贷款提供担保时,应注意哪些问题呢?     

审计文化建设—审计组织活动现代化重要途径

审计文化是从文化的高度来认识和研究审计组织的活动，是从文化深层次来探讨审计组织活动高效化、制度化、法制化问题，是从文化底蕴角度来研究如何提高审计组织整体素质的问题。我国理论界对审计理论的探讨和研究中，忽视对审计环境的开发、构建的研究，尤其是对审计文化及其构建的研究不够重视，本文拟对审计文化的研究提出年法和思路，以期达到抛砖引玉的效果。 一、审计文化：审计组织文化要素的整合 审计文化主要由审计心理．审计道德、审计精神等基本要素构成。审计文化结构是指审计文化要素的构成及其各要素之间的具体联系和比例关系…     

留住企业人才策略初探

<正> 目前人才方面需要做的工作很多,亟待解决的问题也不少,突出的是企业人才流失问题。笔者近日参加了一个人事工作会,与会人员探讨最多的话题是如何留住人才。有人还就培养人才、引进人才和留住人才的成本进行了分析,结论是:培养人才成本最高,引进人才成本居中,留住人才成本最低。据此,我们在着力培养和引进人才的同时,留住人才应作为企业人才工作的重要课题进行研究。     

试论通货膨胀会计

文章对通货膨胀对会计的影响以及建立适当的通货膨胀会计模式和改革进行了探讨。     

技术商品的使用价值型价格测算方法

探讨了技术商品作为一种特殊商品，确定其价格的相关原则和影响技术商品定价的因素。并提出了相关的测算方式。     

阿盟国税系统实现时间、任务双过半

截止6月末，全盟国税系统累计组织工商税收2619万元，完成计划任务的51.56％，比上年同期增长40％，实现了时间过半和税收任务过半。