吉林省经济管理干部学院十年办学回顾与展望

斗转星移,岁月匆匆。吉林省经济管理干部学院做为省属成人高校、全国重要的培训中心,从创建到发展,至今已走过十年的历程。 学院十年发展的历程,是一曲高亢、豪迈的乐章,是一幅绚丽多彩的画卷,是一首气势壮阔的诗篇。从她的前身吉林省工交管理干部学院、财贸管理干部学院、农业管理干部学院于1984年3月诞生起,到1989年5月三所学院正式合并,直至今日,学院始     

加速我国对外贸易增长方式的转变

加速我国对外贸易增长方式的转变马永红改革开放以来，我国对外贸易取得了很大成就，１９７８年我国进出口贸易额为２０６亿美元，１９９０年进出口贸易额已达到２３６７亿美元，年均增长率为１６．４７％，高于同期国内生产总值的增长速度。但是，由于我国对外贸易的“粗...     

关于吉化集团管理干部素质现状及未来需求的调查

一、吉化集团概况 吉化集团的前身是吉林化学工业公司,始建于“一五”期间,是我国重要的化学工业基地。改革开放以来,吉化公司先后同吉林、辽源、苏州等地近30家企事业单位实行了资产联营一体化;同全国其它不同行业的35家企业实行了参股或契约联营,并于1992年首批被国务院批准为55家企业集团试点单位。     

知识社会背景下的职业生涯规划问题及解决策略

由于知识社会的到来,使得就业的环境发生了巨大的变化,从而职业生涯规划的背景和条件也发生了根本性的变化,迫使人们在进行职业生涯规划时需要进行观念上的调整。     

想像的裂隙——解读"十七年"小说的革命话语

重新审视“十七年”的革命小说，指出这批小说在讲述革命时充满裂隙，并从质疑激情叙述下的历史真实、革命大叙事与生命小叙事的冲突两方面展开分析。裂隙的成因源自意识形态的规训对作者个体感受的驱逐。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

对旅游商品开发战略模式的探讨

旅游商品的开发对于促进旅游业的发展具有重要意义，而我国旅游商品的开发却成为旅游业发展的瓶颈。本文对我国旅游商品开发的现状及存在的问题进行了深刻分析，提出了开发特色旅游商品、创新经营模式、完善产权保护、发挥政府主导作用等策略和建议。     

中国共产党领导下的百年审计事业发展与作用发挥

中国共产党自1921年建党以来,就一直高度重视审计在党的事业发展中的重要角色。审计事业在百年党史中获得蓬勃发展,并且在党和国家事业发展不同阶段中发挥了重要作用。审计在新时代背景下应对现存问题做出进一步改革,从而更好地发挥审计在国家治理中的监督作用。     

数字普惠金融赋能乡村振兴浅析

数字普惠金融运用数字化手段、多维度数据,更加立体地对金融机构的客户进行画像,打破了信息不对称的壁垒,大幅提升了普惠金融的包容性,同时,数字普惠金融能提供低成本、便捷的创新型金融产品,为客户提供个性化、定制化与智能化的金融服务,是落实国家发展数字经济,提升普惠金融能力,助力乡村振兴的创新路径。本文围绕农信机构如何提升数字普惠金融,更好地、多元化服务乡村振兴提出一些思路。     

高校内部控制缺陷及优化对策分析

在我国高校管理体制改革不断深化的过程中,内部控制发挥着越来越明显的作用,已经成为高校管理的重要手段与工具.不过与教育发达国家相比,我国民办高校内部控制体系建设时间尚短,内部控制机制完善度不够,在开展内部控制工作的过程中仍然存在许多缺陷,致使内部控制的作用无法得到有效发挥.出于改善高校内部控制现状、解决内部控制问题的目的,文章主要分析高校内部控制的优化对策,期待在今后可以为高校内部控制有效运行提供帮助.