新经济时代人力资源经理的特质

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源经理肩上.本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源经理应具备的特质,提出:中国的综合国力的提升在一定程度上有赖于企业组织的人力资源经理人特质的培养,以尽快形成一批中国自己的职业CEO和人力资源经理人.     

试论基于胜任力的商场营销员的职业素养

随着商业经济的发展，商场营销工作目益重要，现有营销员素质不能适应这种要求。本文从胜任力的角度分析了商场营销员应具备的胜任力特征。     

浅议当前县乡财政的困境与出路

县乡财政困难有多方面因素,在贫困地区尤为突出,缓解该种现象必须在政府组织结构,改革财政体制,完善税收证管体制等方面来做出努力。     

美国税收促进农业合作经济发展的国际经验

一、所得税制 （一）美国个人所得税法对农场的优惠政策 1．美国合作社中的农业生产者个人有权选择现金收付记账法，而不像其他行业一样必须使用权责发生制记账。由于美国大量地使用各种金融信贷方式促销货物，货款经常要很久才能入账，因此这种现金收付记账方式当然也就延迟了缴税的时间，从而有利于资金的周转。在税收方面的另一好处体现在付款时，农业生产者在购买原材料，如化肥、农具等时，付款全都算入当年的成本。这样，就免去按权责记账法，成本还得减去当年未售出的库存产品成本。这样既可及时地申报成本，又可节约大量的人力物力在年终时清点库存产品，从而有效地减轻了农业生产者的负担。     

国有企业构建和谐干群关系的基本途径

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持以人为本、执政为民理念,牢固树立马克思主义群众观点,自觉贯彻党的群众路线,始终保持党同人民群众的血肉联系”。深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神,对于我们国有企业进一步落实党的群众路线,     

高校辅导员绩效考核体系构建探析

构建现代教育模式下的高校辅导员绩效考核体系具有重要意义。当前高校辅导员考核中存在以下问题：辅导员考核简单化、片面化、个体化：辅导员工作繁杂、工作范围宽范,考核形式化;学生参与权重小,脱离辅导员工作实际等等。因此,进一步从绩效考核体系设计原则、考核指标具体内容、绩效考核的实施与反馈等方面来优化设计绩效考核体系显的尤为重要...     

谈高校会计电算化存在的问题及对策

开展会计电算化工作是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施,也是衡量单位财务管理水平高低的一个重要标志。     

治理商业贿赂改善金融环境

商业贿赂是贿赂的一种形式,是随着商品经济的发展而逐步产生和发展起来的经济现象。在当今世界各国,商业贿赂行为是普遍存在的,已成为主要的贿赂形式。改革开放以来,我国金融市场发展迅速,市场竞争机制逐步形成,银行业的整体实力、抗风险能力和国际竞争力明显增强。但随着市场竞争的日益激烈,一些银行业金融机构不正当交易行为增多,有的甚至演变为商业贿赂案件。银行业商业贿赂行为,不仅严重影响了金融资本的合理配置,增加了银行的交易成本和金融风险,而且使国家利税大量流失,还孳生了贪污受贿等经济犯罪,对我国金融业乃至经济社会的平稳健…     

精细成本考核在煤炭企业中的应用

企业开展管理活动时，通过精细成本考核以及管理体系创新，可以有效控制成本，提高资源利用效率，促进企业经济效益。与传统企业管理模式相比，精细化模式管理方法与理念更加现代化，可以有效保证企业发展稳定性。煤炭企业作为国民经济发展的支柱力量，应着重关注我国煤炭事业的发展，加强对煤炭企业的精细成本考核，强化精细成本考核，保证国民经济稳定发展。本文以煤炭企业为例，通过分析目前煤炭企业财务面临的风险，结合精细化的方式方法，对煤炭企业成本管理中财务核算、人力资源以及风险防控等一些管理工作进行深入探究并提出可行应对措施。