基于胜任素质模型的企业培训课程体系研究

企业培训课程体系,主要针对企业管理者、专业技术人员、技术工人各自受众特点,将岗位资格训练与岗位能力提升相结合,最终形成多层次、分类别、广覆盖、流程化的课程系列,实现企业培训课程模式化、运作机制化.通过加强系统各类培训资源建设,建立人才评价与管理新机制等措施以实现培训的有效推进.     

企业员工社会融合程度的量化分析

研究了影响企业员工社会融合程度的因素,建立了影响因素指标体系,并通过问卷调查,提出了企业提高员工社会融合程度的方法。     

农民工跨城市二次流动与回流模式 ——基于最大似然估计方法的分析

本文采用上海财经大学"千村调查"抽样数据,基于最大似然估计方法,考察农民工跨城市二次流动和回流返乡的影响因素,以纠正样本的选择性偏误.研究结果发现,近六成的农民工发生二次流动,且表现"抱团流动"的典型特征,获取更高的收入和更好的工作待遇成为农民工跨城市二次流动的最主要原因;照顾老人孩子和结婚是农民工回流返乡的最主要原因.农村劳动力的城乡流动、 跨城市二次流动和回流返乡表现明显的差异,与城乡流动相反,女性、 年龄越大、 受教育程度较低的农民工更倾向于二次流动,而家庭负担较重、 外出务工期间无家人陪同的农民工更容易回流返乡.     

高气液比油井的功图量液技术探讨

本文介绍了高含气油井的泵抽含气油井的泵效、泵容积效率以及井下容积,分析了气体影响地面功图载荷变化的特点;对于高含气油井功图求解误差大,通过理论分析以及现场试验的方法,成功提出了新的功图处理方法,从而提高了计算机自动识别功图凡尔开启、关闭点的正确率,为高气液比功图远程计量奠定了较好的基础.     

从房地产信贷市场看我国房地产金融的发展

房地产金融的基本任务是运用多种金融方式和金融工具筹集和融通资金,支持房地产开发、流通和消费,促进房地产再生产过程中的资金良性循环,保障房地产再生产过程的顺利进行。目前在我国它包括以住房公积金制度为主的政策性房地产金融体系和以商业性房地产贷款为主的商业性房地产     

试论职业生涯管理能力与“毕业生可雇佣性品质”提升——来自澳大利亚教育政策的经验

研究了在瞬息变幻的知识经济时代,大学生可雇佣性远远超越了吸引雇主的一般性就业能力的范畴。反而,为了获得最优的经济和社会产出,毕业生必须具有一种前瞻性能力,能够驾驭工作环境和构建自我管理职业生涯。理想的毕业生品质模型展示了自我管理和职业生涯构建技能的重要性,同时表明了其对终身职业发展和可雇佣性强化的作用。     

大学生医疗保险的法律探讨

为保护大学生这一特殊群体的利益,国家出台相关政策将大学生纳入城镇居民医疗保险.由于政策不具有强制性,大学医疗保险在实施过程中出现了责任不明确、标准不统一的问题,严重影响大学生参加医疗保险的积极性,同时也无法保障大学生参保后相关待遇的享受.大学生医疗保险制度化、法律化势在必行,本文从法学角度分析我国大学生医疗保险有关问题,以期对大学生医疗保险制度化和法律化有所裨益.     

浅析互联网(移动)融合下的传统银行业务转型之路

随着互联网技术的快速发展和应用,互联网与传统金融行业大融合,正在改变着传统银行业既有的商业形态和发展模式,在当前新的市场背景下,传统银行业既面临严峻的挑战,也面临着难得自我转型机遇,本文认为:只有仔细研究互联网金融企业的快速崛起背后的真正因素,深刻理解互联网金融企业的发展现状和趋势,才能变被动为主动,走出互联网(移动)融合时代的传统银行业转型之道。     

建筑施工二次结构中质量控制的应用探究

这些年来,随着社会总财富的日益增长,人们的物质精神生活的质量也在不断提高,人们对自己的居住质量越来越重视,所以建筑施工的质量控制十分重要。建筑施工中的二次结构,顾名思义,是在一次结构施工完成以后的再次施工质量控制,主要是对重要部位进行维护,本文通过对建筑施工二次机构的施工技术,分析了二次结构施工质量存在的问题,以及产生的原因,针对问题和原因,提出了相应的解决措施。