全文获取类型
收费全文 | 133篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 11篇 |
工业经济 | 18篇 |
计划管理 | 38篇 |
经济学 | 21篇 |
综合类 | 6篇 |
运输经济 | 2篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 28篇 |
农业经济 | 2篇 |
经济概况 | 7篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 9篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 12篇 |
2011年 | 10篇 |
2010年 | 17篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 7篇 |
2007年 | 9篇 |
2006年 | 9篇 |
2005年 | 1篇 |
2004年 | 6篇 |
2003年 | 2篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
排序方式: 共有134条查询结果,搜索用时 562 毫秒
81.
本文以北京地区171家二级医院和三级医院2006年至2009年数据,检验了公立医院财务特征对其现金持有量的影响。结果表明:政府财政补助、医院规模、现金流、现金流的不确定性、成长性与现金持有量呈正相关关系;非现金营运资本、银行贷款机会与现金持有量成负相关关系;政府财政补助是第一影响因素。 相似文献
82.
低碳减排的设计使环境污染成本的外部性转向企业内部化,改变了环境资源的公共物品属性,也冲击了企业传统的经营模式。企业经营成本外延与扩大,影响了成本的核算与管理,迫切需要解决重构成本核算及管理体制,同时,低碳减排事项对企业现金流及业绩产生了重要影响,需要会计恰当反映与披露,文章讨论了低碳减排对成本核算管理的影响,并在FASB和IASB对减排会计的初步研究成果基础上从会计确认、计量及披露三个方面进行了研究。 相似文献
83.
本文以乌鲁木齐职业大学印刷专业建设实品教学资源库为例,在资源库的建设过程中深化了校企合作体制机制的改革,共同构建了实品资源库的管理体系,共同设置专业课程的实训项目,实行了新的技能实训模式,并实行开放式办学。实品资源库的建设体现了校企共建、过程共管、人才共育,确保教学质量的整体提升。 相似文献
84.
正(一)披露内容2008年5月,《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》开始实施;2011年,环境保护部又发布了《上市公司环境信息披露指南》,这些为碳排放信息的披露提供了参考依据。然而,目前两者总体上是描述性内容比较多,具体量化信息不足,尤其缺乏具体的会计准则及政策方面规范,使信息披露内容难统一。笔者认为,碳排放信息披露至少应包括以下内 相似文献
85.
自从2008年金融危机爆发以来,金融资产对企业价值的影响一直备受关注,尤其是我国一些金融机构持有大量的美国金融资产,这到底给我国企业造成了什么影响,一直是大家比较关注的问题.本文从我国会计准则<金融工具>对金融资产的定义、分类、计量出发,深入分析四类金融资产给企业带来的影响,并得出相关结论. 相似文献
86.
全球经济失衡与中美博弈 总被引:1,自引:0,他引:1
当前全球经济失衡问题的出现和加剧吸引了各国政府和学者的普遍关注。文章通过对全球经济失衡典型事件的历史回顾,探寻了全球经济失衡的内在原因,并就这次全球经济失衡中备受关注的中美双方的利益关系进行分析,发现美国的单边思维与中国的多极化思维是这次全球经济失衡产生的根本原因,提出中国和美国在经济全球化的进程中要加强合作,中国应加大金融改革和汇率政策调整的力度;美国作为全球化受益最大的国家,应该搭建更大的国际舞台来接纳其他国家。 相似文献
87.
公允价值本质上应该是指资产或负债的内在价值,但公允价值理论上完美无缺,实务操作上则颇为无奈,因此只能以市场价格或估值代替:在市场有序与理性的情况下,两者基本一致;若市场无序或受操控,则会出现公允价值不公允的情况,并可能造成严重的经济后果。对此,本文提出了严格界定公允价值的概念与实施、改进披露思路、改善应用基础与加强培训教育等若干对策措施。 相似文献
88.
89.
公允价值是一种虚拟的计量属性,在会计准则中得到普遍应用。本文将会计准则中公允价值会计应用水平归为三个层级:第一层级为公允价值变动的完全损益化;第二层级为变动计入权益账户,辅助减值会计;第三层级为不确认公允价值变动,即历史成本计量,辅助减值会计。在分析评述三个层级基础上,笔者认为第二层级的处理需要一些改进,并以"可供出售的金融资产"科目的具体核算进行讨论。 相似文献
90.
煤炭企业全面岗位精益化管理体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、全面岗位精益化管理体系内涵
全面岗位精益化管理是峰峰集团新三煤矿总结多年改革的实践经验,在学习各单位先进管理经验的基础上,不断完善、不断创新、不断进步,探索出的煤炭企业发展新模式。该体系以人本管理为核心,以岗位化为前提,以全面化为保证,以精益化为手段,构建了煤炭企业人本管理、精益管理、内部市场管理和信息管理四个子系统,开创了煤炭企业“安全、质量、效率、成本”管理的新路。 相似文献