男女均衡承担家庭责任有利于提高女性社会劳动参与率

本文通过对均衡承担家庭责任的概念的阐述,认为不平等的家庭责任分工在中国家庭中普遍存在,严重影响了妇女就业。为此,倡导男女均衡承担家庭责任,以此提高女性社会劳动参与率。     

微氯仪在线监测重要性的探讨

文章介绍了在线微氯仪的工作原理、校验原理及日常维护,并通过实验和数据说明微氯仪在线监测的重要性,以减少热力系统的腐蚀,保证机组的安全经济运行。     

会计信息质量成本研究

会计的目的在于为有关人员作出有根据的经济决策提供信息.为此,会计信息必须符合一定的质量要求,才能对使用者决策有用.为保证会计信息符合一定的质量的要求,必然要发生一定的成本与费用.文章在提出会计信息质量成本概念及特征的基础上,来讨论会计信息质量成本的内容、测算方法及其控制与决策.     

浅谈调度班组的安全管理

该文针对目前电网调度对电网安全运行起到越来越关键性的作用,分析了影响电网调度安全生产的因素,提出了提高调度班组安全管理的三个方面,从加强调度人员的安全素质管理、调度运行操作管理、调度技术资料管理三方面入手,进一步完善班组安全生产的管理机制,保证电网安全稳定运行。     

天然气企业核心员工的职业生涯管理问题探析

一、核心员工的界定 核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的＂80/20效率法则＂认为,占企业总人数的20—30%的核心员工,集中了企业80—90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润。核心员工具有高度的价值创造性、难替代性、更高的自我实现需要和稳定性差等特点。本文希望通过对核心员工职业生涯管理问题的探讨,促使核心员工将个人的事业目标和企业的发展目标相结合,达到员工个人事业成功和企业繁荣的双赢局面。     

我国盐业体制的现状及发展趋势

食盐由于关系着国计民生,注定了其行业的特殊性,我国盐业在历史上长期因国家专营而获得丰厚利润,成为了国家财政的重要支柱.在现代史上,食盐的专营体制在对我国消除碘缺乏病的危害上也起着关键性的作用;然而,随着我国社主义市场经济的逐步完善,盐业专营体制所存在的如效率低下、政企不分等弊端也越来越明显.从长远看,这并不利于我国盐业行业的发展的,必须逐步放开盐业管制,在行业中引进竞争机制,激发行业活力,在竞争中提升盐业企业的综合实力.     

中小企业核心员工职业发展创新内在机理探析——以中小川酒企业为例

本文研究表明,职业发展创新显著正向作用于企业核心竞争力,其中晋升机制创新、工作内容创新以及工作氛围创新都显著正向作用于核心竞争力;工作氛围创新是晋升机制创新与核心竞争力之间完全中介效应的缔造者,是工作内容创新与核心竞争力之间部分中介效应的缔造者;工作内容创新对中小企业核心能力提升的效用最大。因此,中小企业深度调整将打破企业竞争格局,对中小川酒企业而言,挑战与机遇并存。核心员工是创造企业自身核心能力的各种资源的载体,创新是实现这些资源重新整合、促进企业成长的有效途径。     

关于影响机械加工精度的主要因素探究

机械加工过程中,被加工零件的最后质量一般都会受到许多因素的影响,直接改变了加工出来的产品精度,所以,怎么样让加工零件符合质量技术需要,降低各种因素对机械加工精度的干扰,寻找解决办法就成为了零件加工前的当务之急。     

探索建立基层央行能力本位培训模式

本文针对当前基层央行知识本位培训模式的现状,探索提出了向能力本位培训模式转型的必要性和可能性,对基层央行人力资源开发与管理工作具有现实借鉴意义。     

基于DEA模型的企业员工绩效考评研究

利用数据包络分析(DEA)方法对企业员工进行绩效考评,目的是真实、客观地反映员工的工作表现。本文提出运用只有输出(输入)和二次相对有效性的DEA模型对企业员工进行静态与动态的绩效考评,并结合实例进行实证研究,为人力资源管理提供了有价值的方法。