关于新形势下事业单位思想政治工作的思考

思想政治教育在人类社会发展进程中发挥着不可忽视的作用,我国十分重视在思想层面上的教育工作。其中,事业单位的思想政治教育是我国思想政治工作的重点。但是,随着我国经济社会的快速发展,事业单位的思想政治工作也逐渐暴露出一些问题。严重影响了我国事业单位的健康发展。因此,针对目前事业单位在思想政治工作中存在的问题,笔者在此提出一些改进措施,以促进事业单位思想政治工作的开展和繁荣。     

有效的激励约束机制是现代企业制度建设的重要保障

本文在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制,剖析了现代企业家激励约束机制中存在的主要问题,并提出了完善企业激励约束机制的设想。     

全面实施预算绩效管理的地方实践——以湖南省资兴市为例

湖南省资兴市在深入贯彻落实中央和省关于全面实施预算绩效管理的决策上,积极施为,不断开拓创新。本文通过剖析现阶段资兴市全面实施预算绩效管理进程中面临的难点堵点断点,探索绩效管理改革的方向和路径,为绩效管理提质增效,助力财政高质量发展,提出强化宣传教育,增强绩效管理主动意识,加快绩效管理人才队伍建设,建立项目全生命周期管理新机制,加强“高位顶层”推动,硬化预算绩效管理监督和约束,大力推动绩效指标和评价标准体系建设。     

基层央行会计业务风险不容忽视

会计工作作为基层央行执行宏观政策、实现金融服务的主要渠道,已成为基层央行各项工作的基石。会计工作的好与坏,直接影响着央行宏观调控的落实效果,同时还影响了央行在广大群众中的形象。然而,近年来频频发生的案件,不仅让央行的形象受到了极大的损失,还给普通的央行员工敲响警钟。如何防范会计风险,必须引起足够的重视。     

资本错配、企业规模、经济周期和资本边际生产率——基于1992-2013年我国制造业上市企业的实证研究

本文从企业规模和经济周期的视角出发,利用1992-2013年我国制造业上市企业的面板数据,研究了资本错配和资本边际生产率之间的关系以及企业规模和经济周期对企业资本错配程度进而资本边际生产率的影响效果。基于固定效应面板模型,我们的实证结果表明:首先,相比于大型企业,小企业面临着更高的资金使用成本,但却拥有更高的资本边际生产率;同时,企业整体上在经济下行时比经济上行时面临更严重的资本错配,大企业的资本边际生产率对其资本错配程度的变化在经济下行时反而更敏感。     

区域旅游业创意化发展途径探索——以环渤海地区为例

文章研究区域旅游业创意化发展的途径问题。通过区域旅游业创意资源的协同、区域旅游业创意价值的集成、区域旅游产业发展的创意工程实施等探索环渤海地区旅游业创意化发展的途径。     

注册会计师沟通技巧初探

沟通，是沟通联络的简称，它是指人与人、人与机器、机器与机器之间进行交流的过程(杨文士，《管理学原理》，1999)。沟通属于管理范畴，它是管理学中组织指导与领导工作的重要组成部分。任何一个组织、单位都离不开沟通，会计师事务所及注册会计师更要重视沟通。     

广州市大气污染的气象因素分析

根据广州市近20年来的气象资料和环境监测资料,分析了广州市气象因素与城市大气污染的特征及其相互关系,探讨了城市大气污染的扩散和变化规律.分析表明:广州大气污染的时空分布特征与广州地处低纬度、高温、多雨、湿度大、热岛效应强、静风频率高、逆温频率高且以近地逆温为主的气象特征密切相关;认为要寻求有效防治大气污染的途径,达到保护环境的目的,应该通过合理的规划措施改善广州市的小气候环境.     

关于我国货币政策效应的一点反思

我国货币政策运行的具体环境与西方经典理论的假设前提有很大的不同,这使得货币政策效应在我国的具体表现往往不同于西方经典理论的结论,主要表现在:1、“货币政策短期非中性而长期中性”在我国现阶段并不一定成立。由于目前制约我国经济发展的是诸如产业结构、市场机制等方面的问题,单纯的货币政策短期内很难奏效,具有理性预期的公众对此也是很清楚的,因此货币政策“短期非中性”在我国并不一定存在。而从长期来说,随着一些深层次问题的逐步解决以及货币调控机制自身的不断完善,货币政策的作用将会不断得到加强,即“长期非中性”。2、我国目前的实际产出水平低于潜在水平,因此,若能够让公众切实认识到随着我国市场体制的不断完善以及一些深层次问题的逐步解决,我国经济增长的潜力与空间,增强人们对经济发展的信心,则会大大有利于引导公众合理形成预期,使央行的货币调控能更好地得到广大公众的响应。因此,从这个角度说,公众的理性预期将是不断提高我国货币政策效应的一个前提条件。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。