全文获取类型
收费全文 | 1979篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 250篇 |
工业经济 | 139篇 |
计划管理 | 407篇 |
经济学 | 259篇 |
综合类 | 137篇 |
运输经济 | 13篇 |
旅游经济 | 10篇 |
贸易经济 | 350篇 |
农业经济 | 165篇 |
经济概况 | 242篇 |
信息产业经济 | 5篇 |
邮电经济 | 11篇 |
出版年
2024年 | 8篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 30篇 |
2021年 | 30篇 |
2020年 | 21篇 |
2019年 | 31篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 26篇 |
2016年 | 25篇 |
2015年 | 33篇 |
2014年 | 142篇 |
2013年 | 105篇 |
2012年 | 134篇 |
2011年 | 136篇 |
2010年 | 115篇 |
2009年 | 110篇 |
2008年 | 127篇 |
2007年 | 91篇 |
2006年 | 72篇 |
2005年 | 59篇 |
2004年 | 81篇 |
2003年 | 70篇 |
2002年 | 72篇 |
2001年 | 78篇 |
2000年 | 58篇 |
1999年 | 35篇 |
1998年 | 41篇 |
1997年 | 42篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 34篇 |
1994年 | 35篇 |
1993年 | 18篇 |
1992年 | 19篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 10篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有1988条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
混合所有制是国有企业改革的基本方向,国有企业的混合所有制改革绝不仅仅是产权的简单混合,更主要的是治理机制的规范;其中,产权制度改革是基础,只有建立了与现代企业制度相适应的产权制度,才能够完善企业的治理结构。国有企业产权制度改革主要有整体上市、民营企业参股、国有企业并购和员工持股四条基本路径,国家应在充分考虑不同路径的适用条件和绩效差异的基础上,稳步推进混合所有制改革:一是将整体上市作为混合所有制改革的首选路径;二是“国退民进”与“国进民退”相结合,在母公司层面更多采取整体上市、民营企业参股的方式,而在子(孙)公司层面可以更多采用国有企业并购的方式,实现不同层面的混合所有制;三是平稳有序地推进员工持股计划。 相似文献
83.
邱宁波 《福建财会管理干部学院学报》2003,(2)
从TCL通讯事件看,会计差错即非舞弊性会计信息失真的成因有会计信息自身的局限性,会计准则、制度和会计政策的可选择性造成会计信息模糊,会计人员素质跟不上时代要求,单位内部控制制度薄弱以及其固有限制等方面。其对策有:适应会计环境的变化调整会计法规,扩大会计信息的内容;加强会计人员的专业水平和职业道德培养;建立合理、健全和有效的内部控制制度。 相似文献
84.
靖宇县审计局在对领导干部离任经济责任审计中发现以下弊端: 一是,有些大中型企业及事业单位领导任职时间长(5年以上),如离任时审计,帐、证、表较多,并且在此期间财务人员变动被频繁,后任会计不知前任事,对违纪总是难核实清楚,并且超过二年以上违纪问题,不能进行处罚,结审计部门带来很大困难。 二是,审计与离任任职不同步,未等审计,有关部门就将其调往异地任职或升职,未执行先审计后离任的规定,失去了离任审计意义。 因此,在离任经济责任审计中对任职时间较长的领导干部,应建立离任经典责任审计档案,逐年地对其审计,… 相似文献
85.
本文作者通过自身多年在生产线上总结的实际经验,从多角度分析了当前薄镀层彩涂基板生产时对钢带锌层控制的原理和方法,探讨了连续热镀锌超薄镀层带钢生产中的一些实际问题。 相似文献
86.
87.
88.
自从人类诞生那天开始,就在繁衍着丧葬习俗。几千年过去了,随着历史的车轮滚滚向前,在不以人们意志为转移地摧生着一个又一个新的文明的诞生。古老的丧葬礼仪同样如此,在新的千年、新的世纪门槛处,处于现代化建设的一切一切也在接受着现代“理念”的拷问。因此,自长松寺公墓注册那一天开始,我们就在进行着用现代理念阐释古老文化的重任。 相似文献
89.
现有对动态能力的研究偏重于抽象的概念描述,对于动态能力的形成过程、基本结构、内在本质和作用机理的分析还不成熟,因而尚无法真正阐释企业为什么能够及如何获取持续竞争优势。本文运用系统动力学中"成长上限"基模原理从个体、组织和社会三个不同层面构建企业动态能力生成的系统动力机制;从系统演进的视角提出动态能力生成的研究框架,表述为"组织创新精神—组织即兴—动态能力"三个变量之间有反馈的循环推进关系,并且以认知、行动、惯例三种社会或心理过程描述连结上述三个关键变量的系统结构和系统动力机制,揭示企业动态能力生成的内在规律;基于对通用电气公司128年成长历程的系统分析,实证检验了这一理论框架的真实性和有效性。 相似文献
90.