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企业加薪激励的行为分析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业管理的核心是人力资源管理,而薪酬管理又是人力资源管理的一个重要方面。因此,企业薪酬制度建立的好坏直接影响到人力资源的开发与利用。2007年,国家劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐,国资委也正式发出通知,要求调查国有企业职工工资增长情况,由此可见,员工加薪潮正在来临。那么,如何加薪、何时加薪、加薪多少,加薪时到底要注意那些因素,对于这些问题的解决关系到员工与企业的发展,关系到企业薪酬制度的建立,关系到企业的战略目标能否实现,企业加薪这个看似简单的问题对于企业人力资源管理将起到非常积极的意义。 相似文献
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十八大会以高度重视新形势下事业单位党建工作的问题,明确说明党建工作的重点是加强基层组织建设。事业单位的党建工作是党的基层组织建设工作的重要组成部分,因此加强事业单位的党建工作是贯彻落实党的十八大精神的要求,也是巩固党的执政地位的需要,顺应了我国社会主义建设的发展需求。本文将针对新形势下事业单位党建工作的重要性进行分析,对当前事业单位党建工作的发展情况作出评价并针对可能存在的问题提出加强事业单位党建工作的几点建议。 相似文献
407.
从水资源禀赋、水资源利用、水环境、社会经济构建区域水资源短缺风险评估指标体系,采用改进的模糊评价方法对指标隶属度计算进行改进,以辽西4市为例,对区域水资源短缺风险进行综合评估。评估表明:葫芦岛市和阜新市均处于较高风险,总体风险指数分别为0.66和0.68,其次为锦州市和朝阳市,处于中等风险。研究成果对于区域水资源空间均衡规划具有参考价值。 相似文献
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本文概述了安徽省海关特殊监管区基本特征和业务发展情况,在深入调研基础上,分析了海关特殊监管区发挥功能定位中面临的主要问题,在借鉴欧美发达国家自贸区发展和管理经验的基础上,提出了促进特殊监管区域发展,完善管理政策的建议。 相似文献
409.
目前,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受,然而,在培训的效果评价时,企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析,缺少相应的量化评价。文章结合实例,运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价,为企业培训效果的量化考核提供了参考。 相似文献
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张晓晶张明费兆奇曹婧王喆张冲 《复印报刊资料:金融与保险》2022,(6):5-23
2021年,百年变局与世纪疫情交织,我国经济发展和疫情防控保持全球领先地位。中央坚持以人民为中心推动金融发展,国内货币金融环境从极度宽松回归相对中性,宏观杠杆率降幅明显,货币政策空间明显拓宽。2022年,面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,我国风险挑战明显增多。国内方面,房地产市场快速去杠杆导致经济下行压力加大和金融市场波动加剧,中小银行资产质量恶化和盈利能力弱化并存,隐性债务严监管下弱资质城投的再融资风险和违约风险趋升。国际方面,中美两国经济金融周期开始错位,需警惕美联储加速退出超宽松货币政策和大宗商品价格高位盘整造成的外部冲击。应对三重压力要求金融宏观调控坚持稳字当头、稳中求进,加大货币政策总量宽松力度,结构性货币政策着力提振最终需求,防范化解重点领域风险稳定市场信心。 相似文献