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现代企业实施财务内部控制的目标是:合理保证企业经营管理合法合规,资产安全,财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现.发展战略。但是企业财务内部控制目前还存在许多问题,而针对这些问题提出解决对策,制定完善的制度体系,优化内部控制环境,提高员工综合素质,合理利用企业内部资金等,是现代企业快速发展的前提基础。 相似文献
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随着全球经济一体化与产业内分工、产品内分工深化态势渐趋明显,中国后发企业参与全球竞争面临着新的更为复杂的竞争形势与管理情境。本文着眼于企业与全球价值链的嵌入关系打造与嵌入过程实现,通过扎根理论编码技术对多个案例进行分析与提炼,提出以企业战略延伸应对新情境的理论模型与基本对策。研究表明,企业战略延伸活动具有明显的系统属性,因此战略延伸模型呈现出一个由基础环境、延伸启动、延伸实施、延伸管控等构成的结构体系。战略延伸的关键,主要是处理企业价值链环节与全球价值链环节的竞合关系,实现后发企业与全球价值链领先企业的双向嵌入。 相似文献
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邱学兵 《金融经济(湖南)》2010,(9):52-53
当前,流动性过剩已经成为中国经济乃至全球经济的一个重要特征,为从根本上解决流动性过剩问题,我国出台了一系列政策,也取得了一定效果。笔者认为当前形势下国家积极开展涉外贷款、推进人民币国际化进程,意义重大。 相似文献
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民营企业发展中的融资渠道不畅、融资渠道狭窄,严重制约了民营企业的发展壮大。选择海外资本市场进行股权融资不失为一条解决融资难的有效途径。海外股权融资模式主要包括直接和间接融资两种,另外还包括AP0、DPO和SPAC等创新模式。我国民营企业应该在对本身有充分认识和客观判断的基础上,比较不同融资模式的优缺点从而做出理性的选择,采取一种或多种模式的组合进行融资。 相似文献
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1.职工薪酬负债观向资产观转变。目前新准则改变了以往除工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外,其他职工薪酬如五险一金、工会经费和职工教育经费等全部计入当期费用的做法,除应付的辞退补偿计入当期费用外,其他职工薪酬根据受益对象计人资产成本或当期费用。虽然扩大了资产成本的范围,但是并没有改变职工薪酬负债观。笔者认为在现有体制下,除按照劳动力性质将研发人员、生产人员职工薪酬列入资产成本外,取得成本和开发成本按照受益期间原则也应进行资本化,如职工教育经费的资本化,这将有助于提高企业重视人才、提高人力资本投入的热情,有助于科学发展观的落实。 相似文献
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<正>人生在世几十载,退休养老可谓是一生大计。要想享受无忧无虑的晚年时光,就需要未雨绸缪,尽早开始养老规划。然而,在我国,大多数人虽然有着良好的储蓄习惯,却鲜少有人会好好规划养老生活。而且,养儿防老和依靠社保退休金养老依然是我 相似文献