绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是实现企业战略过程很好的联系纽带。本文分析了绩效考核与人力资源管理的关系,并且深入阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用。人力资源是企业管理的核心,而绩效考核是人力资源管理的核心,绩效考核也作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。     

城中村改造模式探索

本文简述了城中村和插花地的概念,分析了城中村改造的新模式,评述了其他集体所有制土地改造模式的问题和建议。     

试论高等院校特困大学生工作的几个问题

本文通过对做好高等院校特困大学生工作的重要意义的入手 ,论述了特困大学生的含义 ,着重分析了特困大学生的特点 ,以及对做好特困大学生工作应采取的对策。     

次溴酸盐氧化法测定海水氨氮方法原理解析

本文主要对GB-17378.4(37.2)-1998中的次溴酸盐氧化法测定海水氨氮的几个问题进行解析,包括预处理、无氨水的选择、标准曲线、样品空白、以及有效消除氨基酸影响方面,通过实验数据使得大家对此法有更深的认识和了解。     

试析高校大学生社团与商业赞助的几个问题

本文主要通过分析了商业赞助与高校社团的联系 ,以及商业赞助流动的主要原因、对社团活动的影响 ,我们应该如何面对。