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81.
利益集团与中国政治民主化 总被引:4,自引:0,他引:4
利益集团是现代民主社会的必然产物和民主政治的重要组成部分。处于从传统社会向现代民主社会转型的中国也不可避免地遇到了利益集团问题。如何以科学的态度认识利益集团,以建设性的方式引导、管理利益集团,对中国的政治民主化进程影响深远。本文从利益集团的功能入手,分析了利益集团对政治民主化的积极作用,并对如何推动当前中国利益集团的健康发展,进而推进政治民主化进程作了初步探讨。 相似文献
82.
83.
谈加强对财务“一支笔”的监控 总被引:2,自引:0,他引:2
务“一支笔”审批制度,早在我国改革开放初期就已经实行了。实践证明,财务“一支笔”审批制度对明晰权利、强化单位负责人对财务开支的责任心方面,起到了很重要的作用。但随着形势的不断发展,这种高度集权式的财务审批机制已经暴露出了一些弊端。如何加强对“一支笔”的控制和监督成为大家都关心的话题,也是内部会计控制的一大难题。 相似文献
84.
业绩评估可以是销售经理用来建立业绩优异且忠心耿耿的销售团队的最重要工具。 评估销售员的业绩不一定会成为每个人心中的最痛。但很多销售经理把业绩评估看成一件很麻烦的事。评估过程真是臭名在外,除了给公司讽刺连环漫画《迪尔伯特》增加些许素材似乎没有更深的含义。有这样一个漫画片断,在迪尔伯特的世界里,老板对员工艾丽丝说:“艾丽丝,一个好消息!为提高士气!我打算做个季度性的业绩评估。” 艾丽丝答道:“唉!现在除了每天在这个封闭的大箱子里工作16小时以外,还将得到额外的300%的批评。” 虽然业绩评估是一项工作,除此以外也带不来多少乐趣,但它却是销售团队管理的重要组成部分。《业绩评估的问题与回答》一书的作者迪克·格罗特指出,实际上,业绩评估可以是“销售经理用来建立业绩优异且忠心耿 相似文献
85.
一、房产登记册的概念和内容
我国的《城市房屋权属登记管理办法》并没有对房产登记册的概念做明确的界定,一般认为房产登记册是指专门记载房屋状况和各项权利状态的特定簿册。上海、新疆、深圳等地的登记条例均规定,登记机关应设置房产登记册,对房地产登记事项做全面、真实、准确的记载,并要求登记机构将不涉及到个人隐私的房屋登记资料公开,一方面是为社会提供服务,另一方面也是接受社会监督。与权属登记档案相比,房产登记册是不动产权利状态的“即时记录”,主要是记载某项房产权利的现状:而登记案卷包含了某一项权利更迭的历史记录,即使该项权利已经灭失或被转移,档案仍应当保存,日后凭借档案的记录,可以看出某一房产权利的变化过程。 相似文献
86.
郑海航 《当代经理人(中旬刊)》2006,(3)
有人曾经对100位大陆百富排行榜上的企业家进行问卷调查,结果表明,企业家最看重的品格依次为:诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。以5分为满分,在企业家群体中,得分最高的“诚信”有4.9分,而得分最低的“冒险”只有2.4分。这个结果与国内外学者们的研究结果有很大区别。在国外,企业家与冒险家的概念密不可分,最早的“企业家”这一词汇也是从航海家、冒险家来的。现今对企业家的概念,也往往定义为“敢冒险、善创新的企业领袖”。显然,冒险是企业家区别于其他人群的显著特征。很多人想知道比尔·盖茨靠… 相似文献
87.
仝建平 《中国工商管理研究》2003,(6):43-44
《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)于1993年12月由第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过,并于1994年7月1日起正式实施。由于当时我国公司立法实践起步较晚、公司法理论研究薄弱、起草时间仓促等原因,致使《公司法》存在着原则性较强、不容易操作和法律漏洞较多的不足。全国人大常委会曾在1999年12月25日对《公司法》作了修改,但仅仅是在增设国有独资公司监事会,放宽高新技术股份有限公司发行新股和申请股票上市的条件等方面做了小“手术”,未能从根本上解决问题。因此《公司法》的缺陷仍然不少。随着我国在世贸… 相似文献
88.
由于我们身处的环境始终是在运动变化着的,加上我们自身分析和判断能力的局限性,使得我们对任何事物的认知都客观地存在着不确定性(uncertainty)。会计是在一定经济环境中进行的,在这种环境里,不确定性是一个特点,不确定性与社会经济生活密切相关,因而也与会计相关,确定性是会计的本来要求,出于可靠性的要求,会计确认和计量需要具备确定性特征,而现实中的经济交易却具有很强的不确定性,尤其是经济全球化、金融工具创新和以现代信息技术为代表的高新技术的发展,会计面临着越来越多的不确定性。 相似文献
89.
90.
高技术企业人力资本产权激励模式分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。 相似文献