混凝土桥梁施工裂缝的预防与处理

桥梁施工过程中,裂缝的出现不仅会影响到工程质量,严重时甚至会导致桥梁垮塌。因此文章通过对混凝土桥梁施工裂缝形成原因的深入分析,提出了预防裂缝产生措施及处理办法,以确保工程质量。     

双层金属电极对硅功率晶体管结温的改善

在通讯或雷达系统的设计应用中,常常以硅功率晶体管作为接收微波频率的主要器件,而且为了能够更好的获取微波频率,一般是对晶体管的芯片进行高密度压缩设计,即在最小的集电结面积中安排最长的发射极周长。这种设计方法虽然可以使晶体管芯片的结构得到很大改善,但在工作运行中,却很容易使芯片出现高温现象,极大的影响了输出功率,甚至还可能将器件烧毁。而只有降低工作结温,才能保证硅功率晶体管的正常使用,提高其可靠性,延长其使用寿命。现主要是通过改进芯片设计,以双层金属电极替换普通的单层金属电极,以此来改善晶体管的结温,增大微波功率分布的均匀性。     

使用效益角度下高校科研经费管理制度的创新

随着高校科研经费逐年增加,原有科研经费管理制度已逐渐显示出弊端.近年来,高校科研腐败频发,加强高校科研经费管理迫在眉睫.文章以提高科研经费使用效益为目标,将科研项目视为一种交易行为,分析现行科研经费管理制度存在的问题和原因,并有针对性地提出改进建议.     

国有企业混合所有制改革中的无形资产评估问题研究

无形资产评估是混合所有制改革中的核心要素和关键环节.文章通过分析40家混改企业的评估报告发现,目前混合所有制改革中无形资产评估存在诸多问题:无形资产评估不充分;被评估无形资产的权属不清晰;无形资产评估方法较为单一;无形资产评估报告不规范.针对以上问题,文章认为可以从扩大无形资产的评估范围、完善无形资产的登记与审核工作、丰富评估方法的使用以及规范无形资产评估报告的信息披露等方面完善混合所有制改革中资产评估.     

解密“345薪酬策略

时下,“345”薪酬策略大行其道,为广大企业所重视.所谓“345”薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值.其本质是人均产出和人力资源效率的提高.更准确地说,这是人力资源成本投入产出比(Return on human resource cost,简称“ROHRC”)的提高.     

“工作日志”管理机制,助力“三集五大”体系建设

2012年是静海公司管理提升年,为切实开展好"管理提升年"活动,加强公司本部建设工作,深化"两个转变",创新管理模式、建立科学的管理体制,适应建设坚强智能农网、构建"三集五大"体系建设、加强"三个建设"工作需要,公司建立了"工作日志"管理机制,旨在不断提高管理部室管理能力、履职能力以及管理人员的执行力,达到提高管理效率,提高服务水平的目的,发挥对"三集五大"体系建设和公司发展持续提升的支撑与保障作用。     

研发团队内部知识转移绩效影响因素的实证研究

基于现有知识管理理论,以研发团队内部员工之间知识转移为研究重点,提出知识转移的因素模型.通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订.揭示了知识接受方、知识提供方、人际关系、知识特征因素对知识转移绩效的影响以及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实践提供理论支持.     

论我国水务企业发展中的融资渠道选择

一、我同水务企业的现状 自来水是垄断性行业,但由于我国自来水价格形成机制不合理,供水价格偏低等种种原因,水务的发展现状并不令人乐观:许多地区面临水荒,废水污染缺乏治理,取水源头离城市越来越远,取水管网越来越长,水务企业投入成本和运营成本越来越大.另一方面水务企业负债经营,在水处理工艺、检测设施、供水生产设施设备等方面普遍存在着工艺落后、性能差、能耗高的缺点.     

生态文明建设背景下的中国城镇化路径研究

中国的城镇化既为经济发展提供了不可多得的机遇,也不可避免的造成环境污染、生态失衡等一系列生态文明问题,为解决此类问题并且使城镇化能够更快、更健康的发展,我国城镇化必须在生态文明背景下进行探索和发展,改变固有的粗放型发展模式,以生态文明产业推进城镇化建设、加快完善碳交易市场、打造精神与经济和谐发展等方法,使城镇化进程与生态文明有机的结合,为中国经济腾飞提供更绿色持续的动力。