辽宁省农业科学院科技人才队伍评价及对策分析

"十一五"以来,辽宁省农业科学院以科研为中心,坚持科学发展,认真贯彻"调整结构、提升能力、完善机制、优化环境"的人才工作方针,大力实施以构建现代化人才资源开发与管理体制为核心的人才发展战略,取得了显著成效.与农科院特点相适应的人才发展观初步确立,与社会主义市场经济相适应的人才发展体制机制基本形成,与人才发展需要相适应的引才聚才环境不断优化,与建设现代农业科技需要相适应的人才队伍不断壮大,人才在科技发展中的战略支撑和引领作用日益突出.     

从寓言故事看人生目标

唐朝年间,长安城的一家磨坊里,有一匹马和一头驴。马在外面拉货,驴在屋里拉磨。贞观三年,马被唐玄奘看中,跟随唐僧前往西天求取真经。光阴似箭,17年后的一天,马驮着经卷荣归故里,说起了一路的坎坷:一望无际的沙漠、高耸入云的山峰、流沙河的汹涌、火焰山的酷热……驴子听后,     

借口与责任

在日常工作和生活中，我们常会听到这样的借口：上班迟到是因为路上堵车，工作出现差错是因为一时疏忽，和客户争吵是因为一时压不住火……借口是什么？借口是推卸责任，哪怕是看似合理的借口。借口惟一的作用就是掩饰过失，把本应由自己承担的责任转嫁给他人，其直接后果就是推诿和拖延，最终贻误战机。如果人人都为自己的差错找借口，势必导致整个团队风气散漫、效率低下，     

和平学视角下的德以和解机制研究

和解与冲突贯穿人类发展历程.现有研究对冲突关注较多,对于和解研究偏少,尤其缺乏对和解的理论性分析.本文以和平学理论为基础,构建出一个简约的和解机制,并以丰富的德以史料来论证该框架的解释力,试图为和解研究增添理论机制,丰富研究视角.     

要学会看脸色

看天色,可知阴晴圆缺、雨雪风霜、时辰变化;看脸色,可知喜怒哀乐、称心满意等.看脸色办事,是老百姓常讲的俗话.到底看谁的脸色办事,怎样看脸色办事,关系到工作的出发点和立足点.我们应学会看客户的脸色.     

透过别人的眼睛看自已

一天,朋友说：“我虽然年纪不小了,但一根白头发都没有。”其实,她后脑的白发清晰可见,只是没人告诉她而已。身体上的毛病往往也是由别人先发现的。俩人见面,一位说：“哟,你脸色可不好。”另一位摸摸脸：“是吗？我天天照镜子,没觉得有什么不妥呀？”到医院一查,还真有问题。在唱歌方面,有人觉得自己唱得和宋祖英差不多,     

探索“五步法”做好维稳维权工作

工行内蒙古通辽市霍林郭勒市支行工会紧紧围绕中心工作,努力探索“五步法”,积极维护安定团结和职工合法权益,调动了职工的积极性,推动了支行各项业务发展,营造了和谐稳定的局面。支行先后荣获全国金融总工会“模范职工之家”、“先进女工委”、中国工商银行“巾帼文明示范岗”、全国妇联“巾帼文明岗”等诸多荣誉称号。     

基于图片内容检索的图片库企业电子商务新模式

随着互联网的快速发展,传统商业模式下的图片企业进入到了电子商务时代。基于关键词的图片检索方法严重阻碍了图片企业在电子商务领域的发展,应适时引入基于内容的图片检索方法推动图片企业的电子商务模式创新,适应图片市场的未来发展。     

换个"响"法

上下课,上下班拉铃是很多人都习以为常的事.前不久,我市某中学取消了上下课铃,代之以悦耳动听的音乐.     

换个“响”法

上下课,上下班拉铃是很多人都习以为常的事。前不久,我市某中学取消了上下课铃,代之以悦耳动听的音乐。不同时段的音乐也不一样:有的激越昂扬,如进军的号角;有的惟妙委婉,似潺潺的清泉。这样一改,并没有给师生造成不适应而影响秩序,反而在潜移默化中渗入了美育。