树立六种精神 打造过硬的干部职工队伍

新时期,面对政治多极化,经济全球化,金融国际化,信息网络化,文化多元化的新形势,对基层央行工作方法,工作手段要求也越来越高,职责更加艰巨。如何审时度势,创新思路,科学履职,在新的历史起点上实现新的跨越,是摆在基层央行广大干部职工面前的一个重大课题;如何把中央银行的服务精神,管理理念和核心价值观转化为全体干部职工的精神动力和自觉行动,并以此促进各项职能的履行;如何围绕和服务中心任务开展基层央行工作这一新的课题和挑战,对干部职工的知识结构,业务水平,工作方法,工作本领和     

浅谈加强基层央行民主管理的认识

<正>为了在实践中学会正确行使民主权利,提高自我管理、自我教育、自我监督的能力,真正成为民主管理的参与者和实践者,下面就加强基层央行民主管理的认识,谈一点粗浅看法。一、职工的民主政治权利目前,从基层央行的基本实现形式来看,职工的民主政治权利主要是选举权、参与权和监督权,参与的形式有职工代表大会制度、行务公开、民主恳谈会、合理化建议活动等等。针对央行职工政治素养和文化素质高、公民意识强烈、参政议政积极性高的特点,进一步发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用,大力开展合理化建议     

对加强基层央行领导班子凝聚力的思考

<正>领导班子是一个部门,一个单位的核心和灵魂。只有团结和谐的领导班子,才有凝聚力、创造力和战斗力,才能带出团结的干部队伍,创造一流的工作业绩。凝聚力是领导班子大局意识和协作精神的集体体现,也是领导班子得以牢固的根本,是领导班子顺利开展工作的依靠。新形势下,如何把职工的个体意识,调整汇聚成为信念趋同,动作协调、运转顺畅,目标一致的整体意识,服务于人民银行总体工作目标,服务于金融和社会经济发展。基层央行领导班子要紧紧围绕央行发展大局,充分发挥央行人的首创精神,凝聚广大干部职工的智慧力量,积极引导和组织广大干部职工建新功、立新业,为基层央行科学发展作出应有贡献。笔者认为应从以下方面抓好抓实。