油料装备信息化教学模式探讨

通过强化信息化教学管理与指导，近而解决课程信息化教学组织困难的问题，在较大范围内实现油料装备课程信息化教学模式研究和应用的整体推进，克服传统教学和信息化教学之间的难点．从而保证油料装备信息化教学改革工作积极稳妥地推进。     

资源诅咒效应机制概述

二十世纪后半期以来的研究发现，资源在许多国家和地区，不是经济的福音，而是经济的诅咒。本文就是围绕“资源诅咒”这一命题，阐述资源对经济的影响及其传导机制。     

关于远程投退重合闸相关问题的探讨

本文对综自化变电站的重合闸如何实现远程投退的问题进行了分析,并提出解决方法。     

气相色谱-负化学源质谱法测定花生中六六六和啶虫丙醚农药残留

建立了花生中六六六和啶虫丙醚的气相色谱-负化学离子源质谱检测方法.样品先采用乙腈均质提取,正己烷初步脱脂后,过PSA/SAX固相萃取小柱净化,用GC/NCI/MS在选择离子监测模式下测定.实验所得的平均回收率为80%-105%;RSD不大干11.7%;并与EI方法进行比较,灵敏度分别是EI方法的42倍和27倍.     

企业的员工关系资本

资本，就是能够带来增值的价值，显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本，而近些年更为热手的是技术资本和人力资本，另外还有一种“关系资本”也引起人们的关注和重视。资本无论表现为哪种方式，其特点都是通过现时的投入在未来获得比现时的投入更多的产出。一般而言，“关系资本”是指企业与所有发生联系的外部组织之间建立的关系网络及其带来的资源和信息优势。在我看来，“关系资本”还包括企业内部的员工关系资本，而这往往是企业常常漠视却应该越来越重视的资本。     

游学胜读万卷书 开放人生迎大同——王辉耀先生谈如何成为真正的国际化人才

去年4月,我刊曾专访中国与全球化研究中心主任王辉耀先生,请其谈海归人才的发展和中国高层次人才的建设,引起热议.但如何成长为学有所成的海归和真正的国际化人才.却是我们更为关心的话题.     

西体中用 制度为上——江苏澳洋顺昌金属材料股份有限公司总经理陈锴访谈录

看过陈锴的成长履历,不难发现,他基本上是5年一个台阶,步步为营,坚定地朝着自己的人生目标迈进,而且越走越快.特别是从2002年开始创业以来,项目投产不足5年就实现上市,这是中国企业发展中少有的奇迹.     

以科学发展观统领企业人才工作

坚持用科学发展观指导企业人才工作,要注重以用为先发展人才,以能为基培育人才,以绩为主选用人才,以用为本开发人才,以人为本尊重人才,把人才的发展与企业的发展统一起来.     

刍论和谐社会的经济学

无论是在市场经济发达国家，还是在市场经济不发达国家，完全依靠市场机制的自发作用都不可能实现一般均衡的帕累托最优状态。这种情况的存在被称为市场失灵。造成市场失灵的原因是微观经济缺乏效率、宏观经济缺乏稳定性、社会分配缺乏与效率相适应的公平性。要解决这些问题，建设和谐社会，就必须发挥政府在市场经济中的调节作用，建立统筹经济和社会协调发展的体制机制。     

浅析如何开展新农村建设

社会主义新农村建设是指在社会主义制度下,按照新时代的要求,对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设,最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。