高管团队薪酬差距、投资效率与企业全要素生产率

基于社会比较理论与委托代理理论，从投资效率角度切入，研究高管团队水平薪酬差距对企业全要素生产率的影响及传导机制。研究发现：高管团队水平薪酬差距的拉大，会导致全要素生产率降低。作用机制表明，非效率投资在两者间发挥中介作用。进一步区分投资不足与投资过度后发现，高管团队水平薪酬差距主要通过投资过度路径对企业全要素生产率产生负面影响。企业异质性发现，在较大规模董事会的企业和非国有企业中，高管团队水平薪酬差距对全要素生产率的负面影响更为严重。研究结论为改善企业治理结构提供了相关经验证据。     

我国西北五省社区养老服务政策实践研究

养老问题是我国现阶段的重大问题之一，随着老龄化程度的不断加深及社会的不断发展，如何适应时代要求，为老年人提供养老服务、满足其养老需求是各地区必须完成的任务。社区养老模式作为新型养老模式，受越来越多的老年人欢迎，各地区应结合自身实际，推进适合本地发展水平的社区养老服务。以我国西北五省为例，整合各省相关政策文件以及典型社区养老经验，有利于各省进行比较和借鉴，进而提高社区养老服务水平。并且提出优化社区养老服务政策实践的建议，以期促进社区养老政策的完善。     

企业ESG 与资本市场表现

在经济社会发展绿色化、低碳化态势下,ESG 理念在资本市场中的地位日益凸显。文章基于2015—2021 年我国A 股上市公司数据,研究ESG 表现对企业股票流动性的影响。研究发现,ESG 表现显著提升了企业股票流动性,该效应在国有企业、大规模企业以及市场化程度较高的地区企业中更显著。机制分析表明,企业ESG 有利于提升投资者情绪和信息透明度,进而促进股票流动性。进一步研究发现,企业良好ESG 表现所带来的股票流动性显著提升了企业价值和企业创新。发掘企业ESG在金融市场的作用效果,为活跃资本市场提供新的经验证据。