论和谐企业文化的意蕴、价值及其构建

和谐的企业文化是建设和谐企业、和谐社会的应有之义。通过对和谐企业文化的意蕴及其价值的介绍,提出了对和谐企业文化创新构建的若干思考,即和谐企业文化的构建应坚持“以人为本”的企业价值观,履行企业的社会责任,重视企业生态文明建设以及企业之间的和谐发展。     

聚合资源 打造“压裂文化”品牌

<正>压裂,是油气井增产、水井增注的一项重要技术措施。长庆油气开发史,就是一部“压裂史”。1973年,肩负着“压开磨刀石,解放低渗透”光荣使命的中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司（以下简称：长庆井下）成立,汇聚了来自玉门油田、川中会战、革命老区、部队转业的精兵强将,他们为公司注入了多元的文化要素。多年来,长庆井下聚合石油精神、会战精神、解放军精神、革命老区精神等多种文化资源,总结形成了以“攻坚奋斗、奉献争优”为精神特质的“压裂文化”,助力长庆油田高质量发展。长庆井下先后获评全国创新文化示范单位、中国企业文化建设优秀单位,长庆井下咸阳工业园成为集团公司首批“石油精神教育基地”。     

分析园林景观造价的常见影响因素及控制措施

园林绿化是为人们提供一个良好的休息、文化娱乐、亲近大自然、满足人们回归自然愿望的场所,是保护生态环境、改善城市生活环境的重要措施。为了能够更好的促进园林景观工程的建设发展,文章以青岛园林景观工程建设为研究切入点,结合当地特点,分析影响园林景观工程建设的因素,并就如何优化青岛园林景观造价管理控制进行探究,旨在能够为当地城...     

共享机制下高校大型仪器设备利用效益提升研究

推进大型仪器设备共享已成为高校提升资产利用效益的重要举措之一,但高校在推进大型仪器设备共享方面存在一些问题,制约着共享机制效应的发挥,致使高校大型仪器设备的利用效益难以提升.文章基于对共享机制理论和高校大型仪器设备共享利用管理现状的分析,指出了高校在大型仪器设备开放共享方面存在的新增固定资产需求论证不足、共享机制不健全、管理人才缺乏等问题,以期通过共享机制的系列基础搭建来有效提升高校大型仪器设备的利用效益.     

谈如何解决航运企业燃料账存与船存不符问题

船存燃料与账存燃料是否相符直接影响航运企业的资产负债价值的真实性,本文结合企业特点,阐述了船存燃料与账存燃料存在差异的几种情况及提出解决办法。     

新工科背景下互换性与测量技术课程思政探索

全面推进课程思政建设的浪潮中,高校立身之本在于立德树人,注重培养新工科人的质量观,以“互换性与测量技术”课程为例,教学过程中充分挖掘课程中的思政元素和融入思政案例等方面进行研究和实践,对新工科人的培养及专业课思政教学具有一定的指导意义。     

新能源客车“一体多级”产品质量改进路径研究与思考

<正>随着经济社会的发展,全球性资源不断紧缺甚至枯竭,环保及可持续发展的观念深入人心,新能源客车依托其自身清洁能源的优势,受到广泛青睐。在当今客车行业的发展中,客车产业正向新能源的方向发展,同时,随着国家出台政策和文件提出的“交通强国”“实施交通工具的新能源化”及“双碳”政策,在极大地推动了新能源客车发展的同时,也带来了更加剧烈的行业竞争。在新能源客车加速发展过程中,不可忽略的是近年来市场上出现的不同于传统燃油车的质量问题,     

浅议职工薪酬的会计处理及税前扣除

财政部2006年2月15日颁布的38项具体会计准则中职工薪酬准则排列在<企业会计准则>第九号.该准则对企业给予其服务的职工报酬在支出、确认、计量及信息披露等各方面进行了规范.现结合2008年1月贯彻实施的企业所得税法(以下简称新企业所得税法)对职工薪酬会计处理及税前扣除谈点看法.仅供参考.     

山乡来了“好亲戚” “四型”帮扶见真情——6个中央和省派单位对口帮扶万安实现“双促双赢”

<正>新一轮乡村振兴定点帮扶启动后,万安县6个中央、省级对口帮扶单位充分发挥部门自身优势,在开展捐资捐物“输血型”帮扶的基础上,因村施策,综合采取“授渔型、造血型、引智型、扶志型”四型帮扶举措,确保驻村有留痕、帮扶有实效,实现驻村帮扶与经济发展共促双赢。博士专家驻农家,技术培训到田头,既“授鱼”更“授渔”帮扶单位高度重视定点帮扶工作,主要领导和分管领导时常到村走访调研,指导谋划,并派出最精干力量长驻村点,开展工作。     

基于机电产品营销岗位群的复合型人才培养模式探索

机电产品营销人才需跨专业培养其岗位能力,苏南地区企业对机电产品营销人员需求量较大,急需懂技术、会经营的营销及管理人才。文章对比了当前高职院校采用的几种培养模式,提出依托校企合作划分不同阶段动态推进的培养模式,并提出了具体的培养方法。