贷动未来

自纸币诞生之日起,支付就注定属于银行业务,银行对其拥有无与伦比的优越地位。伴随着网上支付的高速发展和移动支付的兴起,支付逐渐突破银行业务界线而形成新型产业链,而第三方支付公司的崛起,更是对信用卡产业发展形成强烈的冲击。     

团队创业研究述评

随着团队创业现象的日益普遍,对创业团队的研究逐渐成为创业领域的又一研究方向。本文对创业团队的概念形成及发展,团队创业的普遍性及存在的问题,创业团队效率的影响因素以及创业团队对创业绩效的影响进行了分析,并指出了创业团队未来研究的发展方向。     

国际组织、发达国家信息系统工程监理制度及对我国的启示

信息化的发展取决于大量高质量的信息系统工程项目的完成，对信息系统工程进行监理是信息化发展的制度保障。论述国际组织和美国、日本等发达国家政府在信息化监理制度建设方面的主要做法，提出了我国应该汲取的经验。     

适用于发展中国家的创新范式:开放式颠覆创新理论框架

制造型企业的发展关系着国民经济的稳定与繁荣。中国制造型企业通过创新探索与实践,初步实现了关键技术与核心产品国产化,在技术创新过程中,自然会重点关注突破性创新方法。通过阐述突破性创新特征,说明其在发展中国家使用时遇到的障碍,并通过文献和案例研究讨论了一种新的技术创新策略——开放式颠覆创新。这一方法有助于企业成功获得创新性产品或服务,借助基于核心能力的技术和业务多元化战略适应市场变化,通过持续性创新保持企业竞争优势。开放式颠覆创新不仅是对中国企业30多年来创新实践的理论提炼,也是适用于其它发展中国家的创新新范式。     

创新文化的局域性與國際化創新團隊的信息溝通

创新文化是创新活动赖以进行的文化环境，技术创新国际是当今企业成功的决定性因素。与传统科技文化相比，局域性是创新文化的最主要特征。创新文化的局域性使得信息的沟通与交流成为技术创新国际化的基石，重视技术创新中文化的差异和冲突的整合已经成为技术创新国际化的战略问题之一。     

产品创新项目的战略管理

系统地论述了产品创新项目战略管理的框架，项目评价与选择的方法以及跨职能项目团队的管理问题，只有实施完善的战略管理过程，产品创新才能取胜。     

跨国公司技术创新国际化的资源配置分析

总结了跨国公司在国际化技术创新中的资源配置的特征和经验，分析了国际化技术创新过程中资源配置的模式及其演化过程。     

企业文化建设的心理机制研究

随着知识经济的发展以及经济全球化趋势日益显现,企业竞争环境的变化对企业文化理论和实践提升提出了新的要求。企业文化对企业的成功起着越来越重要的作用,越来越多的企业希望建设优良的企业文化。分析发现,企业文化建设必须合理利用心理强化、认同、心理定势、模仿、从众心理等各种心理机制。     

中国中车:整合式创新践行者

2021年10月,《财富》杂志发布了"2021年最受赞赏的中国公司榜单",50家企业上榜,其中位居前三名的分别是中国中车、华为、小米.中国中车从2020年榜单的第10位直接登顶,成为整合式创新理论最好践行者.     

吸收能力构念维度划分及测量的实证研究

基于251家企业样本的实证研究表明,将吸收能力划分为探索性学习、转化性学习、挖掘性学习三个维度具有较高的构念效度,并建议后续研究延续并采纳此构念,最后提出未来研究应重点考察吸收能力的动态性及与其相对应的解吸能力。