蛋白质分子折叠的解析及应用

蛋白质折叠问题被列为“21世纪的生物物理学”的重要课题，它是分子生物学中心法则尚未解决的一个重大生物学问题。从一级序列预测蛋白质分子的三级结构并进一步预测其功能，是极富挑战性的工作。研究蛋白质分子折叠，尤其是折叠早期过程，即新生肽段的折叠过程是全面的最终阐明中心法则的一个根本问题，在这一领域中，近年来的新发现对新生肽段能够自发进行折叠的传统概念做了很多的补充。这其中，X射线晶体衍射和各种波谱技术以及电子显微镜技术等发挥了极其重要的作用。     

提高自主创新能力 建设创新型城市

本课题从理论深度上挖掘创新型城市的内涵，并在借鉴国内外城市竞争力、创新经济、创新能力评价体系基础上加以创新，结合中国国情，构建突出杭州特色的创新型城市评价体系；并依据该指标体系，对杭州创新型城市建设现在所出的阶段作出评价；同时通过不同时期的纵向比较，分析杭州在建设创新型城市方面所取得的进步和成效；也通过与国内其他典型城市的横向比较，对比杭州创新型城市建设进程的特征和优劣势；进而提出富有针对性的对策建议，推动杭州创新型城市建设进程的发展。     

企业数字化转型的驱动机制——女性高管的视角

数字化是新一轮技术革命下企业转型的重要方向与突破口,也是“十四五”时期深化数字中国建设的重要抓手。本文采用中国沪深A股上市公司数字化转型的文本数据,从女性高管视角考察“她力量”对企业数字化转型的作用机理。研究结果表明：第一,企业数字化转型存在“她力量”,即女性高管是企业数字化转型的重要驱动因素,该研究结论在考虑内生性问题后基本成立。第二,企业融资约束与企业社会责任是女性高管驱动企业数字化转型的重要机制。第三,考虑外部资源效应与内部能力效应,政府补贴在女性高管与企业数字化转型之间产生正向调节效应,而高管学术经历在女性高管与企业数字化转型之间产生负向调节效应,说明外部资源与内部知识能力分别具备“她力量”驱动下的互补性价值与替代性价值。第四,随着女性高管比例的不断提升,女性高管驱动企业数字化转型逐步放缓,呈现出非线性效应,说明女性高管驱动企业数字化转型存在最优性别结构;女性高管驱动企业数字化转型在国有产权、无政治关联企业以及制造业企业中更为明显。     

学术型创业家与企业绩效的关系研究

This study attempts to identify factors influencing the performance of enterprises established by academic entrepreneurs(AE) and to explore the relationship between these factors and enterprise performance. To this end, the authors propose a three-dimension model consisting of academic entrepreneurs’ personal traits, human capital, and the entrepreneurial environment. Data of 84 AEs from 12 Chinese universities are used to empirically test and improve the model. Theoretical contributions and implications are also discussed.      

创新可控度的理论基础与概念内涵

基于开放式创新理论、组织学习基础理论、创新获利理论和企业创新网络理论,结合国内外学者的已有研究,通过理论分析提出了可控度概念。根据企业在外部创新网络过程中的知识管理、创新利益分配以及关系管理的特征,进一步将可控度划分为知识可控、利益可控和关系可控3个维度。可控度概念的提出及其维度划分,有利于企业构建与外部创新网络相匹配的内部创新管理体系和创新风险规避机制,进一步帮助企业走出开放式创新实践的困境。     

基于产品架构与组织能力匹配的内生性创新战略——以日本信息家电企业为例

产品架构与组织能力匹配是模块化时代企业创新的内生动力。在分析产品架构理论的基础上,以日本信息家电企业为例,重点探讨了基于产品架构与组织能力匹配的内生性创新战略,即企业需要针对不同类型的产品架构构建与之相适应的组织能力。最后,针对中国信息家电企业创新提出了具体的对策与思路。     

百年老店的灵魂

大凡百年企业的价值观和企业精神的核心只有两个字——创新。     

跨国并购整合中的协同与创新：整合动机与整合度的匹配

成功完成并购整合对于并购创新意图的实现至关重要，然而现有研究尚未揭示并购整合决策作用于创新绩效的内在机理。基于并购协同视角实证研究运营协同和财务协同两种整合动机对创新绩效的影响，同时检验整合程度、整合速度与整合动机的匹配效应。研究发现，运营协同、财务协同均对创新绩效具有正向影响，而并购整合动机也须与整合度相匹配。对致力于实现运营协同的并购企业，在整合过程中应采取深度整合、缓慢整合策略；对旨在实现财务协同的企业而言，在整合过程中应采取低程度整合、快速整合策略。研究结论对于跨国并购整合理论与实践具有启示意义。     

外部知识网络嵌入性对企业设计创新绩效的影响机制——以意义创新过程为中介变量

综合运用资源观、嵌入性理论、技术创新等理论,提出外部知识网络嵌入性以解释、想象这一组意义创新过程为中介影响设计创新绩效的概念模型,并提出相关假设。利用来自设计密集型企业的问卷调研数据,使用结构方程模型对研究假设进行了实证检验。研究表明:企业外部知识网络嵌入性通过意义创新过程这一中介显著影响设计创新绩效,且解释和想象过程的中介作用存在差异。