人民币汇率与我国国际收支关系的理论和实证研究

近年来人民币持续升值同时我国国际收支顺差也不断加大,并没有像传统国际收支理论马歇尔-勒纳条件所揭示的本币升值能够缓和贸易顺差,现实与理论之间出现了偏差。本文通过运用实证分析方法,包括ADF单位根检验、格兰杰因果检验、最小二乘回归模型,以中美数据为样本,研究人民币汇率变动与中美国际收支的关系。分析得出人民币兑美元汇率波动对中美国际收支不存在显著影响。     

论开拓农村电力市场的必要性

我国电力工业已经确定坚持以市场为导向，以满足客户为中心，以引导客户消费并取得经济和社会效益最大化为目标，使电力生产经营适应市场需求的变化，以符合市场经济规律的要求。要立足于市场，就要做市场调查，这既是市场化进程和宏观形势的需要，也是企业内部管理的需要。从目前情况看，农村电力市场是被电力企业看好的一个市场，其原因有：     

落实问责制应重点关注的几个问题

2010年6月农发行总行出台了《中国农业发展银行违规问责办法》(试行),目的是对故意或过失未履行或未正确履行职责的行为进行责任追究,促使各级行员工特别是中高级管理层重新审视自己手中的权力,慎用权力、用用好权力.办法的出台是农发行加强内部监管的重大举措,但在实际执行中是否能够有效发挥问责的作用,做到问资的科学、公平和公正,真正达到问责一个、教育一片的效果,笔者认为,结合农发行工作实际还应重点关注以下几个方面:     

论西部公共工程建设中如何引入民间资金

伴随着我国西部大开发的进一步展开，我国西部地区公共工程基础薄弱、发展长期滞后的现状已成为制约该地区经济发展的“瓶颈”，严重地阻碍了我国西部大开发的进程和该地区的经济发展，因此，尽快改善我国西部地区基础设施状况成为我国西部大开发的当务之急，然而，面对如此广大的西部地区和普遍相对落后、匮乏的公共工程，尽管国家对西部的转移支付年年递增，可对于如此之多的公共工程建设项目也显得力不从心。由此，如何解决西部公共工程建设中的资金问题便成为深入开展西部大开发战略所急需解决的一个主要问题，但是，我们又从另一方面看到，自1978年以来随着我国经济改革的日益深入，收入分配体制愈来愈向企业和个人倾斜，广大民间存在大量的闲置资金。本文便着眼于此，认为在西部公共工程建设中引入民间资本是解决其资金问题的有效途径。     

大力推进西部民族地区农业产业化发展的政府行为探析

西部民族地区选择农业产业化经营作为改造传统农业的突破口,有利于打破传统技术依赖路径,提高农业集约化经营水平.政府应通过大力培育农业产业化龙头企业、积极为农业发展提供公共产品等途径加快西部民族地区农业产业化经营的步伐.     

我国会计电算化软件的发展趋势

一、会计电算化的产生及我国财务软件市场的发展 (一)会计电算化的产生和作用 传统的会计是采用专门的方法,对经济业务进行全面、连续、系统地记录,整理,分类和汇总,并定期反映财务情况和经营成果.随着经济业务的发展,企业内外各方面对会计所提供经济信息的需求,不仅在数量上有了大幅度的增加,而且在质量上要求有很高的精确度,并具有正确性、相关性、适应性和及时性.显然,传统的会计处理已无法应付现代的需求,会计电算化则应用而生.     

高新技术企业集群--地区产业结构升级的推进器

知识经济时代,高新技术产业成为产业结构升级的龙头.高新技术企业集群,一方面从要素、需求、相关产业和企业战略、结构与竞争四个方面来推动地区高新技术产业更快地发展;另一方面凭借集群的组织结构、竞争、合作以及文化优势,持续地进行技术创新,利用新技术来提升传统产业,促进地区产业结构的升级.     

一种能源消耗强度影响因素分解的新方法

研究能源消费各影响因素对能源消费的影响程度是降低能耗节约能源的基础。能源消耗强度影响因素分解是测度能源消耗强度影响程度的一类方法,对这类方法的研究和应用有极其重要的现实意义。本文提出了一种能源消耗强度影响因素分解的新方法,该方法分别利用对数平均迪氏指数法和投入产出法的优势,在完全分解交互项的同时,充分考虑部门之间的消耗及产品结构变化等特点。通过将此方法用于中国能源强度影响因素分解的结果证明,该方法是一种行之有效的分解方法。     

洗染业 面料 特许经营

随着我国经济的高速发展,人们生活水平日益提高,服装饰品日趋个性化、多样化、高档化,对服装洗涤的要求越来越高。从洗染业质量问题可以考察出面料生产的一些状况。现在,单体小企业已没有多少生存空间,特许经营为其提高竞争力提供了机会。     

论王安石的人才思想对现代企业人力资源管理的启示

知识经济时代，人才竞争始终是关于企业发展的核心和关键问题。王安石作为“11世纪中国最伟大的改革家”，曾就如何选拔人才、使用人才以及考核人才等诸多问题，阐述了自己独到而深刻的见解，形成其独树一帜、别具风格的人才思想体系。今天，认真研究和探讨王安石的人才思想，无疑将会为现代企业更加有效地开发和管理人力资源带来诸多有益的启示。