绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？

<正>心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这     

iTax─苹果公司的国际避税结构和双重不征税问题(上)

本文首先分析了苹果公司的国际税务结构,考察其如何使440亿美元的收入实现双重不征税。本文的分析显示,美国政府为其跨国公司规避外国所得税提供方便,从而造成双重不征税。本文还揭示了各国国内法规和国际税收规则中存在的一些会导致收入双重不征税的结构性问题。其后,本文还审视了针对苹果公司避税结构,居民国和来源国有可能做出的回应,提出了在针对上述问题制定有效解决方案过程中存在的两个重要问题。一是要适用企业原则,即处在同一母公司相同控制下的一个公司集团应被视为一个独立实体,由此则更有可能针对跨国公司的税基侵蚀和利润转移("BEPS")交易,找到行之有效的解决之道。二是要提高透明度,尤其是要设计出适当的分国别报告制度,这是各国税务机关更为需要的一件"利器"。     

有限责任公司股东退股制度的立论依据及其必要规范

有限责任公司设立股东的退股制度有其理论的依据像契约自由、意思自治、固有权利和现实的需要如避免挤压、解除僵局和保护中小股东利益等，通过对其的分析得出了这一制度设立的合理性与必要性的缘由。在阐明立论依据的同时还要注意对退股制度的规范以防止运行中的异化，使得有限责任公司的股东退股制度在严格控制与法律设定的模式下，保障制度价值功效的实现。     

变压器损坏原因与预防

该文分析了配电变压器常见的损坏原因,提出了防止变压器损坏的对策。     

以规范的姿态促进企业发展

目前,很多的企业都在探讨发展的问题。但是怎么样才能更好地发展?不管是传统企业还是直销形态的企业,不管是外资还是内资企业,不管是国有还是民营企业,其生存的基础都是社会。在社会这个宏大的背景和平台上,企业获得各种资源,生产丰富的产品,并且构建各种营销管道,形成忠诚的顾客群体,产生应有的经济效益。从这个意义上说,是社会造就了企业。那么,企业对社会应持什么态度呢?毫无疑问,应当是感谢社会、回报社会!我认为企业回报社会的最关键要素是规范化的经营,并把规范意识和具体的措施落实到企业运行的各个环节,将规范确立为企业的最崇高的…     

佛山市经济可持续性评价

本文基于环境经济一体化核算体系(SEEA)分析了1997～2003年佛山市的资源净产值、环境净产值和绿色国内生产总值,并以此为基础分析了经济可持续发展程度。在模型中首次采用生态系统服务价值进行资源净产值核算,采用污染物边际成本进行环境净产值核算。研究结果表明,1997～2003年间,佛山市资源净产值呈不规则变化,环境净产值损失呈逐年增大的趋势;绿色GDP走势与GDP基本相同,占GDP的比重在94%～97%之间变化;佛山市经济可持续性逐渐增强。     

外网全透明访问内网技术剖析

文章在综合各种内网访问技术的基础上,阐述了一种通过内网PC连接外网主机,达到公网PC全透明访问内网全部资源的的方法.人们通过这种方法,甚至坐在家里也可以访问原本只能在内网内才能浏览的数字图书、视频等资源.     

邮政企业基层党建工作的实践举措研究

随着我国工业结构调整和企业改革的进一步推进，加强邮政企业的党建工作，有效地推进党的全面从严治党，并进一步向基层单位拓展，已成为当前中国全体党务工作人员所面对的一项重大问题。这篇文章系统地结合当前我国邮政企业党建，思考加强邮政企业基层党建工作实践的必要性，提出加强邮政企业基层党建工作的实践对策。     

浅谈企业信息失真的表现及对策

一、会计信息失真的表现　　会计信息失真有多种表现形式，主要有以下几个方面：　　1.篡改原始凭证，如：模仿会计主管签名、私刻会计印章、涂改凭证日期和发生金额等等。　　2.虚列销售收入，少转销售成本，使利润虚增。　　3.应摊未摊。如递延资产、无形资产等，待摊费用长期挂账，当期费用随意作处理，凭主观意志少摊或不摊，导致资产虚增。　　4.应提未提。如商品销价准备金、坏账准备、银行利息、福利费、固定资产折旧等，导致费用虚减。　　5.有的企业为了逃避税收，刻意将利润减少，把一部分经济收入，如其他业务收入、营业外收入不…