论新医改背景下大数据分析对医疗资源配置的促进作用

以医疗服务机构改革、医保体制改革和药品流通体制改革为核心的三医联动医疗服务体系改革是解决百姓“看病难”“看病贵”问题的重要途径。资源的优化配置已成为此次改革中实现医疗资源公平性的着眼点之一。论文从大数据的特征入手,从医疗保障、药品供应保障体制改革、医联体的建设及医疗机构内部改革三个层次梳理大数据分析运用现状,并通过大数据分析的预测性及分析范围的高维度论述其在医疗卫生服务体系改革中的促进作用。     

基于Flexsim的设施规划与物流分析课程实践教学的设计与实现

设施规划与物流分析是工业工程专业一门工程性和实践性很强的主干课程。将Flexsim等仿真软件融合到课程的实践教学中,设计相应的实验项目、课程设计和案例库,为丰富教学手段,增强教学效果,锻炼学生的创新实践能力提供了帮助。通过课堂教学与实践教学相结合,最终实现理论学习与实践学习的一体化。     

基于旅客出行行为的铁路常旅客计划方案设计

伴随着运输行业的发展,旅客出行行为呈现出多样化与复杂化的趋势,培育和留住铁路常旅客日趋重要。以中国铁路南昌局集团有限公司的管内旅客为研究对象,以2016年客票系统数据为基础,按照购票消费累计金额分类,分析旅客出行频次与乘车席位的对应特征,借鉴航空公司及相关行业经验,提出体现旅客层次性和服务差异化的常旅客计划,从常旅客的认定和积分管理、常旅客服务项目和内容等方面进行方案设计,为吸引高价值旅客、提高旅客粘合度与忠诚度、提升铁路运输企业市场竞争力提供参考。     

非线性编辑系统在科技宣传工作中的应用

随着科学技术的迅猛发展,现代信息技术的作用不断增强,尤其是计算机多媒体技术的广泛应用,许多先进的技术手段都被应用到现代的科技宣传工作中,大大提高了宣传工作的广泛性、直观性和时效性。非线性编辑系统在这些科技宣传工作中起到了十分重要的作用,是进行科技宣传不可替代的重要手段。非线性编辑系统在科技宣传工作中主要应用于以下几个方面：制作重要科技工作及宣传活动动态信息的影片;制作科技电视专题片等。     

基层行如何在利率市场化和金融脱媒程度不断加深背景下,加快转型发展

当前,基层行的业务经营正面临着利率市场化和金融脱媒程度不断加深。在此形势下,探讨基层行如何加快转型发展,增强可持续发展能力,具有重要的现实意义。本文从业务联动、业务集成等方面入手,探讨加快经营转型,从根本上增强可持续发展能力。     

广东经济发展中的金融支持研究——基于面板数据的实证检验

运用广东2000—2012年面板数据,系统考察了金融规模、金融结构及其它相关控制变量对广东各地区经济增长的影响。通过运用固定效应模型和动态面板数据模型,发现目前广东金融规模扩张不利于经济增长,而改善金融结构、降低银行集中度以及提高全社会固定资产投资比重则会增加银行业竞争、促进经济发展。     

关于澳大利亚银行业优先股发行的经验启示

自巴塞尔III发布以来,各国银行业积极探索发行符合新监管标准的资本工具。优先股作为国际资本市场成熟的融资品种,成为国际银行业补充其他一级资本的重要工具,并出现大量发行案例。其中,澳大利亚银行业发行的优先股基本符合巴塞尔III要求的其他一级资本认定标准,且均以契约形式约定强制转股,更利于夯实银行业核心一级资本,与中国银监会2012年6月颁布的《商业银行资本管理办法（试行）》（以下简称《资本办法》）更为契合,对中国银行业创新其他一级资本工具更富借鉴意义。本文通过总结分析澳大利亚银行业成功发行优先股的关键要素,对我国建立优先股发行相关制度,完善发行渠道,试点优先股发行等提出了政策建议。     

资产分离、风险阻断与理性救助：威海个案

大企业、大项目通常采取组合捆绑担保模式,但由于担保链涉及的企业众多、金额巨大,一旦出现风险,很容易产生多米诺骨牌效应,波及区域经济,甚至影响社会稳定。山东省威海市在处理大企业、大项目的担保链风险时,采取了在政府信用深度介入,实施采取风险资产分离、担保链切割和分类救助等方式,将辖内涉及多家优质企业和多家金融机构的XR集团担保链风险成功化解,为防范和化解担保链风险提供了新思路。     

环境友好无铅硅黄铜的耐腐蚀性能研究

以一种环境友好型无铅硅黄铜为对象,研究了其耐腐蚀性能,并与传统含铅黄铜HPb59-1进行比较,结果表明这种新型无铅硅黄铜的耐腐蚀性能优于传统含铅黄铜;通过结果分析和讨论,对其应用于日用消费品生产,突破国外技术壁垒,促进出口的前景进行了展望。     

肯德基学生员工满意度研究——基于福州肯德基江滨店的调查

本文在对员工满意度的相关理论进行回顾的基础上,根据肯德基学生员工的实际情况设计问卷,从工作回报、工作本身、人际关系、餐厅整体和工作条件五个方面进行调查分析。得出肯德基学生员工满意度的总体情况及各评价因素和指标的满意情况以及不同群体员工的满意度情况。最后提出了改进薪酬福利制度、合理分配工作内容和工作量、优化工作条件、加强上下级的沟通交流的建议。