陈晓 回归单纯的状态

这些年,我经历了很多,也改变了很多。曾经,我感觉幸福离我很近,也曾以为幸福将离我远去。有人说,民营企业家在完成原始积累后会开始立品。我也不例外。有很多人以为现在还可以用一些     

关于高校生涯发展系列课程建设的思考

目前我国高校在大学生生涯发展课程的开设上普遍还不成熟,大学生生涯发展系列课程的设置应当要根据大学生生涯发展的特点,同时高校应结合现有的师资条件尽快建立起专业化的任课教师队伍,本文最后还就高校开展生涯发展系列课程建设提出了四点可遵循的原则。     

管理消费者的意愿

<正>由于多重因素影响,2009年国美集团(以下简称"国美")经历了最为严峻的考验,关闭了100多家低效门店,彻底取消了进场费,同时按照"中塔店模式"及新的经营理念,对现有门店进行全面改造。     

企业留住核心员工策略探讨

核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。     

浅谈医院财务预算管理

医院预算管理是医院各项事业发展计划的具体反映,是医院财务管理的主要依据。预算管理在医院管理中所占的地位越来越重要。文章从医院预算管理工作入手,对目前存在的一些问题进行简要的分析,并提出一些改进的措施。     

直销立法中的外资身影

相比国内企业在立法过程中的相对沉默，外资公司积极建言的意识和作为，或许应成为一种有益的示范。     

论激励的动态性

从企业角度看,其内外部环境总是处于不断变化之中。从人力资源个体情况看,不仅个体之间存在着差异,而且个体本身在不同的时期其需求层次也各不相同。差异性与变化性决定了激励的动态性。没有良好的动态性激励机制,不仅无法调动员工的积极性和创造性,而且会阻碍企业的发展。本文通过对“人生心理发展周期”理论的探讨,阐述了激励的动态性,并提出了建构动态性激励体系需要关注的问题。     

关注过程评价财富

实现财富增长，是公司理财的目标。现有的公司评价项目更多关注财富增长的结果，而我们认为，过程应该比结果更重要。《新理财》推出活力评价体系，旨在对中国公司现有财富和发展前景做出更加全面的评判。     

重庆"还债书记"落马悬疑

因为“还债也是政绩”的执政理念．使他成了舆论的焦点和社会关注的热点人物；因为受贿触犯党纪国法,使他又遭到了公众的唾弃。然而．就在他。出事”两个月之后,一篇记录他在任时突出政绩的新闻报道却“意外”获奖……