探索企业生命力

在上期《关注过程评价财富》一文中,我们通过分析得出了评价财富增长的公式,即将增长速度及速度稳定性进行加权。本文将进一步论证:财富增长评价公式和活力评价公式是一致的,财富增长能力的评价就是财富的活力评价。     

牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评

在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式.自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益,自愿承担各种风险和损失的精神或行为.组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我牺牲型领导,而自我牺牲型领导又可通过社会交换、社会认同、情绪、动机、领导授权等心理机制影响下属的工作态度、角色内绩效和角色外行为.未来研究可从认知和情感双重路径探讨自我牺牲型领导的前因,从社会交换视角和社会学习视角探索自我牺牲型领导的后果.     

OBE理念下的财务管理专业课程思政教育评价指标体系构建研究

文章基于OBE理念,在界定课程思政概念并分析其研究现状基础上,探讨了课程思政教学评价指标体系,包括了构建评价目标、构建主体模型、构建评价指标、构建评价方法和构建评价保障机制的基本框架,以期对财务管理专业课程思政教学进行有针对性的评价,为课程思政评价体系的建设与完善提供参考。     

A股盈余报告的有用性研究——来自上海、深圳股市的实证证据

处于财务报表核心地位的盈余数字（ｅａｒｎｉｎｇｓ）一直是各界普遍关注的对象。一方面,盈余数字在实际中被广泛地采用：分析家们以盈余预测表达其对公司未来发展情况的看法;作为资本市场上的信号,盈余调节着社会资源的配置;公司管理人员常常以增加盈余作为其决策目...     

铜文化元素在铜陵市IP形象设计中的运用探析

文章探析铜文化元素的艺术价值,总结铜陵城市形象设计发展的现状,明确铜陵城市IP形象设计的必要性和意义。将铜文化元素运用到城市形象设计中,应遵循设计原则,扎根铜文化本体,创新传承方式,推动系统化设计,从而塑造具有个性的铜陵城市IP形象。     

差序式领导何以促进员工职业成长？职业呼唤的调节作用

随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索.基于自我决定理论和个体?情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制.采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本.实证研究发现:差序式领导正向影响员工职业成长;差序式领导通过组织自尊和工作重塑对员工职业成长产生正向影响,即组织自尊和工作重塑在差序式领导和员工职业成长关系间具有多重中介作用;职业呼唤能够调节组织自尊和职业成长的关系,职业呼唤对工作重塑和职业成长的正相关关系同样发挥调节作用;职业呼唤正向调节组织自尊和工作重塑的中介作用.     

拯救普洱茶

曾经像一首美妙流行的歌曲一样四处蔓延的普洱茶终于燃烧尽了光辉,那些一度被其“文化”所感染的人们也终于慢慢恢复了理智。是普洱茶出了问题,还是人出了问题？     

基于虚拟物流的产业链整合仿真研究

提出了基于虚拟物流的产业链整合策略,构建了基于虚拟物流的产业链整合系统动力学模型,建立了系统各要素之间的因果反馈关系和模型流图,通过仿真验证了基于虚拟物流的产业链整合策略的可行性,分析了产业链整合过程中各因素对产业链整合整体收益的影响。     

建筑施工技术管理优化措施的探讨

本文主要从建筑工程施工技术管理优化的意义出发,针对其现状,提出了相应的解决措施,从而有效提高建筑工程施工水平.     

住宅建筑中的节能技术应用

文章论述了住宅建筑节能技术的应用,从改善住宅建筑的室内热环境、提高住宅的保温隔热性能、提高能源利用效率、降低空调采暖和降温期间的建筑使用能耗,从而降低居民的用电量,改善城市的生态环境的方面进行了分析.