企业文化建设之我见

随着公司经营规模的扩大和员工队伍的壮大,如何调动员工的积极性,增强员工的凝聚力,成为我管理公司的主要任务。因此,企业文化建设问题自然摆上了我的议事日程。为了建设我司的企业文化,我到一些企业文化工作开展比较好的企业学习取经,考察后发现,对什么是企业文化,为什么要建设企业文化和如     

谈职能部门与质量的关系

企业因质量控制缺陷引起的成本不仅包括检验、试验活动及废品、返工和投诉等明确应计入的成本,还包括发生在经理、设计、采购、监督、销售等人员身上未能明确计入的成本。这些不明确的或隐含的成本很高。文章通过深入调查职能部门对质量的影响,理清职能部门与质量的关系,以协调各职能部门提高对质量的控制水平。     

循环经济3R原则中的生态伦理意蕴

党的十六届三中全会提出了"以人为本,全面、协调、可持续发展"的科学发展观,是我国全面实现小康社会发展目标的重要战略思想.胡锦涛总书记指出:"要加快转变经济增长方式,将循环经济的理念贯穿到区域经济发展、城乡建设和产品生产中,使资源得到最有效的利用.最大限度地减少废弃物排放,逐步使生态步人良性循环".     

提高我国商业银行信贷风险管理水平的对策

分析了我国银行业信贷风险的各方面历史成因和在后WTO保护期可能面临的风险成因,提出了如何构建信贷风险管理体系的设想。以中国农业银行的信贷风险管理体系为例,论证了当前在国内运用全面风险管理理念构建风险管理体系,防范与化解信贷风险的实效性。     

走认证之路促经济发展

近几年来,黄冈市技术监督局把实施1939O0O质量体系认证作为转变职能、服务经济建设的切入点,采取有力措施,加大工作力度,使全市的质量体系认证工作迅速发展：1998年全市取得质量认证证书的企业,累计达到门家;已签订认证咨询合同并按ISO9000标准试运行或即将进行正式体系审核的企业也已达到匕家,使全市的质量体系认证工作走在全省地、市的前列,受到省技术监督局的充分肯定,为当地的经济发展作出了积极的贡献。在质量体系认证工作方面,黄冈市技术监督局采取“宣传到位、政府重视峡类指导、突出重点;培训骨干、典型引路;咨询服务…     

纽马克交际翻译理论视角下旅游文本英译研究

随着旅游业的迅速发展,越来越多的人选择“走出去”感受异国的风土人情。因此。旅游文本的翻译也显得日趋重要。探究旅游文本的英译,有利于更好地推动旅游业的发展,更好地传播中国声音。本文以5A级旅游景区同里古镇的官网英译为例,运用纽马克交际翻译理论对旅游文本英译进行研究。希望能够为旅游文本的翻译提供一定的借鉴,推动中国旅游业的发展和繁荣。     

深挖市场信息 服务营销决策

深挖市场信息服务营销决策陈武经营之道市场信息是指一定时间和条件下，来自市场的各种事物的存在方式、运动状态和其对接收者效用的综合反映。随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，邮电通信企业与市场联系更为紧密，特别是在通信市场竞争不断升级的今天。建立健...     

高校后勤社会化改革过渡时期员工思想政治工作初探

高校后勤社会化改革狂飙阵阵、涌潮滚滚.在我国,高校后勤社会化改革在多数地区、多数高校已经完成了整体上的剥离,后勤社会化改革正走过"过渡期",准备进入一个新的阶段(后勤服务实体的市场融入过程,以及学校市场逐步放开的过程),这两个阶段密切联系,但又没有严格的界限,前者是后者的一个准备阶段,后者是前者发展的必然趋势.在过渡期内,一方面要保留一些过去的传统的东西并让其逐步淡化;另一方面又必须同时启动和培育新的机制,使其逐步变成后勤集团(中心)的主导.在这个时期,新旧后勤保障体系在管理体制、运作模式、人事分配制度等方面的碰撞,并由此产生矛盾和冲突,必然引起广大后勤员工一系列的思想波动,出现一系列的新情况和新问题.这些问题解决得好,就能促进后勤社会化的改革与发展,这些问题如果不加以重视和解决,必然要阻碍后勤社会化改革的进一步发展.     

福建省工业产成品资金为何大幅度上升

根据福建省财政厅资料,1984年全省国营预算内工业企业,工业总产值比上年增长16.4％,产品销售收入仅增长14.5％,由于产销增长不同步,所以年末产成品资金占用额达6.9亿元,比上年同期增加1.72亿元,上升33.2％。 和全国比,1984年年末全国产成品资金比上年同期上升26.5％,福建省比全国高6.7％,     

直接人力资本投入、R＆D投入与创新绩效的关系——基于我国科技活动面板数据的实证研究

本文对我国科技活动的直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效间之间的定量关系进行了实证分析。在理论分析的基础上,运用主成分分析法对我国各类科技活动的直接人力资本投入、R&D投入和创新绩效的水平进行了综合评价,并运用Pearson、Kendall和Spearman三种相关分析测算了直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数,运用Enter回归分析方法测度了直接人力资本投入、R&D投入对创新绩效的贡献度。得出结论:直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效正相关,二者对创新绩效的贡献都为正;直接人力资本投入与创新绩效的相关系数略低于R&D投入与创新绩效的相关系数,R&D投入对创新绩效的影响大于直接人力资本投入对创新绩效的影响;对于不同主体的科技活动,直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数以及前两者对后者的贡献度存在差异。