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在全球经济一体化和知识经济时代,用“百舸争流千帆竞”来形容国家之间,地区之间,各行各业之间对于人才的激烈竞争一点也不为过。“人才资源是第一资源”这一理念已经成为众所周知的事实,对于人力资源的管理更成为企业鏖战商场的必备武器。企业要获取竞争优势,就必须注重发挥并提升人力资源的潜能,重视人力资源的开发与管理。只有这样,企业才能在龙争虎斗,你拼我夺的商场中立于不败之地。 相似文献
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创业投资(Vature Capital,以下简称 VC)在项目投资后的行为对其投资的新创企业(New Ven-ture,以下简称 NE)的生存与成长具有重要的价值。与一般机构投资者相比,VC 在项目投资后的干预行为显得非常活跃。研究者发现虽然 VC 对NE 的干预途径与手段非常丰富。但是基本上可以分为两大类。一类是 VC 通过与 NE 管理层的互动,为其提供增值服务(Macmillan,Kulow &Khoylian,1989;Bygrave & Timmons,1992),另一类是VC 通过监控以及重构 NE 所开展的价值创造活动 相似文献