物价部门秉公执法多收款项全部追回

今年以来，洛阳市物价局继续。把为优化经济结构、促进经济发展服务作为物价工作的中心任务来抓，充分运用价格管理职能，支持洛阳市的“创优”工作，有效地促进了洛阳旅游业的发展。     

农村教育对中国经济的影响

21世纪的竞争焦点是人才资源,而决定人才数量和质量的关键在于教育.对于有着9亿农村人口的中国来说,农村教育状况关系整个国家的未来.改革开放以来,在农村改革和经济发展的推动下,我国农村教育状况有了很大的改善,但随着财政体制和农村经济状况的变化.农村教育也面临着严峻的形势和严重的困难.本文从农村教育对中国经济发展的作用,当前农村教育面临的问题及克服困难的建议等方面对中国农村教育略做探索.     

中小板做多主线“无缝”对接

近期中小板的做多主线实现了"无缝"对接的态势,因为在前期是以小盘高价新股为代表的年报高分配预期,而如今则是与主板市场一起联动,形成了航天军工股与新能源的两条主线。     

快递“慢游”

肩负着“快递”责任的快递公司都有送货时限，通常是货件到达目的地后的当日或者次日，及时投递到接货人手中，但送货时间一拖再拖或者“快递货件不如平常的邮寄快”现象却一再损害了消费者的利益     

基于哈肯模型的我国大数据产业演化机制研究

大数据产业系统的演化机制研究是探究大数据产业发展规律的有效途径和重要工作。本文以我国17家大数据相关上市企业作为分析样本，采用自组织理论的哈肯模型，选取研发投入、劳动生产率、资本投入３个状态变量进行分析，建立大数据产业系统的演化方程。分析结果表明，大数据产业是一个远离平衡态的产业系统，其具有开放性、自我适应性、非线性作用以及涌现性等自组织演化特征；劳动生产率是我国大数据产业演化的序参量，支配着资本投入的行为；产业系统内部已建立劳动生产率不断增长的正反馈机制和资本投入递减的负反馈机制。有效揭示大数据产业的演化机制，为分析和预判我国大数据产业的发展变化规律并实现其快速发展提供理论参考。     

“奥运”掌中实战,挑战你的体坛梦

手机游戏越来越多地被新新人类们接受,作为新新人类的一员,在玩了众多的手机游戏后,总是觉得有些遗憾:目前的手机游戏都只能单机玩,无法在众人面前展示自己的高超技艺,无法向大家炫耀自己的积分,更体验不到在交手中挫败对手的感觉,这让我们这些喜欢张扬个性,标榜自我的年轻一族们屡屡觉得失望。最近爬上移动梦网百宝箱时发现多了一些“奥运”主题的游戏,于是看了一下游戏介绍,让人惊喜的是它们竟然还是联网游戏!这下可以呼朋唤友地进行游戏,还能当众击败他们以吸引M M们惊羡的眼光了。从网上得知,这些“奥运”系列游戏目前还在进行比赛,用户在7月1日—9月1日,使用联网游戏功能,即可上传自己的积分成绩。单项成绩最好的用户即可获得该项目的单项冠军。10个单项游戏的排行榜中参加全部项目积分的用户,大赛计算名次的平均值,名次最靠前的用户将获得全能冠军的称号。而奖品也价值不菲,单项冠军奖品价值3000元,全能冠军奖品价值1万元! 得知这个好消息后,连忙发送AY到665588加入了掌上“奥运会”,将比赛     

加盟商聚京 畅谈生意经

<正>通过本刊的连续报道,相信大家对非凡婚介已经不再陌生。今年1月16日获悉北京非凡公司优秀加盟商聚京参加一年一度的年会,本刊记者赴京采访,真切感受到该项目的独特魅力。山东烟台地区总代理于先生,大学本科学历,原是烟台某外企人事总监,爱人是某知名化妆品公司的烟威(烟台、威海)大区经理,通过百度搜索了解到全国有很多品牌婚介,但真正把传统婚介和网络婚介融合在一起形成成熟的赢利模式并在全国最早实现连锁加盟的非"非凡"莫属。同时也了解到2006全国同行业中只有中国非凡婚介连锁机构(北京)被评为"中国婚介市场诚信服务AAA单位","中国婚介连锁消费者满意品牌"。2006年他们放弃了年收入十几万的高薪毅然加入到中国非凡婚介连锁机     

事务所服务的路该怎么走？

事务所服务的路该怎么走？吴春雷，东方雨改革开放后特别是近年来，各种门类的事务所如雨后春笋，蓬勃发展，起到了引寻市场、服务经济等一系列积极的作用．但是．由于多种因素的影响，事务所的发展也出现了泥沙俱下，鱼龙混杂等令人堪忧的现象──在“服务”的面纱里……...     

智慧生财：卖盒饭年赚30万

3年前。她带着车间主任、“三八”红旗手的荣誉下岗了；3年后，她却成为一家拥有20多名员工的快餐店的女老板。一年多的时间就赚了40万。从领取单位生活费过活的下岗女工到私企女老板。她的成功无不给人以深刻的启迪……     

企业大学——最佳模式与建设实践《快公司2.0》杂志"星期三沙龙"侧记

企业大学(Corporate University)这一概念由沃尔特·迪斯尼(Walt Disney)公司在20世纪40年代首先提出. 美国相关数据显示,68%的管理者认为企业竞争力减弱是由员工培训不充分导致,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出.