两方争论中的博弈论

在现实交易中,交易双方均处于博弈的两端,包括合作博弈与竞争博弈。有时为自我利益驱动,有时为生存搏斗。交易双方为最大化自己的利益往往会进行讨价还价,在讨价还价的博弈中,如何逐步亮牌,在适当的时候亮对的牌并能迫使对方让步以使得自己活得更多的收益。成为博弈中的中心问题。从政府的角度出发,首先考虑的是如何最大化整个社会的效用。所以有时候为保证整个社会经济的有序和持续增长,政府会出手干预,采取适当的措施,推进经济的增长。     

两方争论中的博弈论

在现实交易中,交易双方均处于博弈的两端,包括合作博弈与竞争博弈.有时为自我利益驱动,有时为生存搏斗.交易双方为最大化自己的利益往往会进行讨价还价,在讨价还价的博弈中,如何逐步亮牌,在适当的时候亮对的牌并能迫使对方让步以使得自己活得更多的收益.成为博弈中的中心问题.从政府的角度出发,首先考虑的是如何最大化整个社会的效用.所以有时候为保证整个社会经济的有序和持续增长,政府会出手干预,采取适当的措施,推进经济的增长.     

道德与理性经济人矛盾的原因分析及应对

本文结合人们生活中经常看到的道德低下的现象,用博弈论中完全静态博弈模型分析出现此种现象的原因,发现人们作为理性经济人从自己的利益出发去考虑问题,只注重自己的利益,而没有把集体的利益作为首要考虑因素,个人理性选择的最优结果并不是整体理性的最优结果,道德与理性经济人发生了冲突,最后提出建议来解决冲突问题.     

减少国有企业代理人腐败的激励契约分析

由于我国国有企业独特的委托—代理关系和其所处的独特政策环境,国有企业的腐败时有发生。解决腐败问题可以从制度安排上着手,也可以从委托代理契约设计着手。从委托人的角度论证良好的契约激励设计将促使委托人加强监督,减少代理人腐败;从代理人角度论证加大激励将减少代理人参与腐败的动机。     

从自组织理论看西部地区人力资源开发

西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。     

变更设立股份有限公司自然人股东的个人所得税问题研究

目前,人们对有限责任公司整体变更为股份有限公司时所涉及的自然人股东缴纳个人所得税问题存在争议,争议的焦点在于,在公司整体变更过程中,自然人股东是否有应税所得,以及如何缴纳个人所得税。通过对整体变更前后公司实收资本和股东持股数量变化的分析可以看出,应根据自然人股东持股数量增加的来源构成确定其应税所得和个人所得税的金额,以进一步完善自然人股东的个人所得税制度。     

新材料行业上市公司投资价值分析

新材料产业是我国近十年重点扶持的产业之一,其应用范围非常广泛,前景十分广阔,世界各国对新材料的研究、开发和产业化都给予了高度重视。从我国对新材料发展的支持和推动来看,新材料行业的投资价值值得我们关注与研究,本文分析了我国新材料行业发展的状况,对新材料产业上市公司的总体概况及投资价值分析做了研究,并列举了实例。     

财政支农支出绩效评价体系研究

按照农业支出的长期战略目标将财政支农支出划分为三部分,从经济性、效率性、有效性三方面构建财政支农支出评价指标体系,对照相应的指标评价标准,采用经改良的功效系数法计算各项具体指标的得分。在此基础上,运用层次分析法计算各层次指标的权重,从而得出财政支农支出项目的综合得分,体现了财政支农支出绩效评价的经济、效率与效果原则。具体评价过程中,除了对财政支农支出项目的最终执行效果进行综合评定外,还可运用相同的方法,对长期战略目标即各项一级指标设置标准档值,计算其得分并进行绩效评价。通过分析与比较各项战略目标的完成情况,可以明确财政支农工作的不足之处,并在今后的支农计划中加以改进,从而更好地实现财政支农工作的预期目标。