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<正>文化和人才对于一个物业服务企业的成长来说,不是最直接的动力,却是最核心最持久的动力。企业发展离不开企业文化,更离不开人才。在知识经济时代,人才已日渐成为企业生存和发展的重要因素。近年来,一场企业间的"人才争夺战"也愈演愈烈。笔者认为,建设良好的企业文化是吸引人才、留住人才的关键所在。 相似文献
942.
943.
944.
945.
<正>流程标杆管理(Process Benchmarking)是标杆管理的一种基本类型,作为企业重要的经营管理工具之一,流程标杆管理在企业流程优化中的作用十分突出,通过流程标杆管理可以审视合作伙伴或竞争对手流程的优缺点,学习标杆企业流程的优点,并以此构建企业的理想流程。此外,通过彼此流程的比较,很有可能会产生新的创 相似文献
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948.
新发布的《企业内部控制基础规范》将对国内上市公司带来深远的影响和挑战,一方面有助于上市公司加快建立健全内部控制体系,提高经营效率和效果,促进公司实现发展战咯另一方面由于经改制上市的传统国有企业在内控管理基础上较为薄弱,在管理理念、内部环境、风险管控、信息沟通等方面都存在不小差距。上市公司需要加强培训,梳理并完善流程和环境,建立风险管理体系,加强重点行为和活动的控制措施,建立健全信息沟通机制,建立健全内部监督体系,应对这些挑战。 相似文献
950.
钟添生 《中小企业管理与科技》2008,(23)
本文探讨的人口老龄化是指宏观层面的整个人口群体的老化,这是伴随社会经济发展必然出现的一种人口年龄结构老化现象,是世界性的进步表现.但我国人口老龄化与其他国家比较有其明显的"人为催生"等特性,挑战十分严峻,我们理应积极面对.我们在作出应对决策之前,必须正确分析我国人口老龄化的特点、成因及其发展趋势,并通过进行国际比较,这将有利于我们科学决策、科学应对. 相似文献