河北省现代企业制度建设的难点与对策

一、河北省建立现代企业制度的状况分析 几年来,河北省建立现代企业制度工作有了很大进展,对一些难点问题也进行了探索。但从总体上看,还主要停留在做规划、搞试点方案阶段,在明晰产权关系,建立与市场经济体制相适应的国有资产管理体系、经营体系,企业领导、管理与组织制度及社会保障制度建设等建立现代企业制度决定性环节的改革方面还没有明确的思路。具体地说,主要存在以下问题:     

京津冀一体化的内部互动与优势互补

区域经济一体化的过程，其实质是将原来多个相互分割、自我封闭运行的独立经济区域，消除壁垒，形成一个在大区域内开放分工、优势互补、良性运行的系统的过程。京津冀的内部互动机制可分为四个层面。     

政企能完全分开吗

中共十四届三中全会决定提出了要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,将政企分开作为现代企业制度的重要特征之一。在实际操作中,对政企能否分开,怎样分开则众说纷纭,莫衷一是。有的认为,政企分开就是要完全分开,企业独立化;而有的则认为,企业资产是国家的,政府代表国家行使股东权,政企不但不能分开,还要加强监督,减少国有资产的流失。这两种不同的看法就形成了企业要求无主管,政府部门不放权的局面。     

探索民营企业可持续发展之路——《中国民营企业可持续发展研究》一书评介

伴随着市场经济的全面深入,民营企业经历了一个从无到有、从弱到强、从小到大的历程.在此过程中,民营企业不断探索,取得了辉煌的业绩,然而,民营企业的发展史,又是一部残酷的竞争史,在一批批民营企业发展壮大的同时,大量的民营企业又相继退出市场,甚至销声匿迹.为此,引发了理论界和实业界不断地思考与探索,民营企业何以能持续经营、健康发展?     

人力资本集聚视阈下的经济增长路径选择——兼评贾冀南教授《河北省经济增长的人力资本集聚机制理论与实证研究》一书

正经济增长其实是社会物质财富不断增长的过程,代表着一国和地区的经济规模的不断扩大。经济的持续增长说明其人均产出和人均收入也在不断增加。毫无疑问,实现经济的长期、持续、稳定增长是任何一个国家和地区努力追求的,也是宏观经济的主要目标。要实现这一目标,显然应厘清推动经济增长的因素以及各因素之间的关系,进而来分析、观察、思考如何通过人为的调控来实现经济的长期、持续、稳定增长的目的。研究引致经济增长的各种生产要素以及这些要素与经济增长之间的关系,一直是经济学家们的一     

世界著名城市群区域创新中心城市建设的经验及启示

世界经济发展的规律与趋势表明,城市群区域创新城市已经成为最具国际竞争力的舞台。本文对世界三大著名城市群的城市分工与布局进行了深入研究,并对其发展模式进行了总结分析,以期为我国城市群发展中的区域创新中心城市建设提供宝贵经验和有益借鉴。     

知识——企业核心能力的唯一源泉——兼评《知识的吸收与创造》

核心能力在理论界和企业界倍受追捧，被很多人作为解释企业长期竞争优势源泉的工具。核心能力论的哲学内涵是内因决定论，即企业自身的内功修炼决定其在市场竞争中的成败，企业竞争优势来源于内部独特的核心能力。而对核心能力来源的分析，出现了诸如资源基础论、组织基础论、流程分析论、技能基础论等很多学派，从不同的视角进行了探索。     

政府支持科技创新:动因、方式与途径

科技创新的特性决定了政府在其中扮演着重要角色,虽然发达国家政府支持科技创新的方式与途径不同,但都直接或间接地支持和鼓励科技创新。中国政府支持科技创新的定位、方式存在着偏差,应当遵循市场经济规律,充分借鉴发达国家经验,根据科技创新特点和我国现实,明确政府支持科技创新的动因、定位、方式,加快科技体制改革。