基于“免疫系统”的内部审计探析

国家审计署刘家义审计长（2008）在五届三次理事会暨第二次历史论坛上提出审计本质上是一个国家经济运行的“免疫系统”。这是一个新的观点，也是一个新的理论，内涵丰富，影响深远。本文通过五粮液停牌事件，提出加强内部审计免疫系统功能的几点建议。     

“拨改贷”企业发展的障碍和出路

“拨改贷”企业发展的障碍和出路马双目前，国有企业最大的困难是负债率过高，社会负担沉重，压得企业喘不过气来，严重影响了企业的发展。特别是１９８８年以来，国家对基本建设投资实行“拨改贷”的企业尤为突出，如何从根本上解决这一问题，是当前建立现代企业制度的中...     

最低工资对中国就业和工资水平的影响

本文以1998—2007年全国各市(地区、自治州、盟)最低工资标准随时间变化的外生差异来识别最低工资上涨与企业平均工资、企业雇佣人数的关系。利用1998—2007年规模以上制造业企业报表数据进行的分析显示,最低工资每上涨10%,制造业企业平均工资将整体上涨0.4%—0.5%。借助2006—2007年福建省最低工资上涨的"准自然实验"本文也证实了该结论。对于不同行业、不同人均资本水平的企业,最低工资上涨的影响也存在异质性。最低工资将更多地增加劳动密集型或人均资本较低企业的平均工资。研究还发现,最低工资每增加10%,制造业企业雇佣人数将显著减少0.6%左右。政府在制定最低工资时应权衡其在收入分配上的积极效果以及其对就业的负面影响。     

探析突发事件下的铁路行车组织策略

<正>铁路行车系统具有较广的时空分布，容易受到诸多因素的综合影响，出现不同类型的突发事件，增加了行车组织工作的难度。突发事件具有差异化的影响范围和持续时间，需采取不同的行车组织策略与方案。如果不能够及时调整行车组织方案，则会出现行车堵塞等问题。针对这种情况，要深入分析突发事件的主要类型及影响因素，明确不同类型突发事件的行车组织策略，切实保证铁路运输效率和安全。铁路承担着运输物资能源的重要责任，关系到区域经济开发与社会经济发展。铁路行车组织是一项系统性工作，涉及电务、工务、车辆、机务等相关部门，需综合运用信号、通信、供电、线路等一系列设备，以便经济、快速、安全地运输人与物。如果发生突发事件，     

自我决定感在顾客互动与社区满意间的中介作用——基于S-O-R理论和自我决定理论的实证研究

顾客互动已成为企业竞争优势的重要源泉,但有关顾客互动和价值共创的内在机制并未得到充分研究,顾客互动并未引起实践界和管理者的足够重视,本文将弥补这一缺陷并进行相关研究。本文以虚拟品牌社区为研究对象,从刺激—有机体—反应(S-O-R)理论和自我决定理论出发,剖析了顾客互动、顾客自我决定感和社区满意之间的关系。结果表明:产品互动和人际互动较强地促进了顾客的自我能力感和自我归属感,自我能力感显著地促进了社区满意,而自我归属感同社区满意之间的关系只是得到最低程度地支持。同时,本文也发现,自我能力感和自我归属感在顾客互动和社区满意之间扮演着中介作用角色。     

连续审计在银行业的应用：问题分析

随着科技的进步，以及经营环境的复杂化，尤其是近几年的金融危机。使得银行业的信贷业务风险水平急剧恶化传统的审计模式已经不能满足银行业对于信贷企业审计监管的要求。使得在银行业实行持续审计成为可能，本文主要是分析了持续审计在银行业中应用的必要性，可行性，以及存在的障碍，以期能促使我国审计职业界正确认识和大力推进持续审计。     

新型农村合作医疗保险对农村居民食物消费的影响分析

始于2003年的新型农村合作医疗保险可以在一定程度上减少农村居民面对的未来不确定性。根据预防性储蓄理论,未来不确定性的降低可以增加居民当前消费。通过对比2004年、2006年参合家庭与未参合家庭各营养物质摄入量,本文得出新型农村合作医疗保险将显著增加居民热量、碳水化合物以及蛋白质等营养摄入量;以货币计算,2004年新型农村合作医疗保险将使居民食品消费支出人均增加约81元,相当于2004年人均财政投入的3.06倍。该结论对缓解我国有效需求不足的现状具有很强的政策意义。     

职业院校转型引发学生管理方式的转变

职业院校的转型带来学生类型的变化及培养目标的提升。本文提出在高职生的管理工作中，以正确的心理引导为主，尊重和理解高职生的生活方式和行为，主动发现学生的心理需求，进而为社会培养具有正确价值观和人生观的有为青年和创造性的高技能应用型人才。     

微信群中知识贡献中心性形成的前因因素和影响后果：基于调节焦点观点的探讨

微信群是知识传递的重要方式,越来越多的企业开始使用微信群进行内部工作管理。不同于传统知识网络的形成,在微信群中每个人都可能是贡献知识的中心,然而微信工作群还存在种种问题,如成员并非总愿意去贡献知识。如何形成这种知识网络使得人们成为贡献知识的中心,同时将其转化为企业创新绩效,并没有实证研究进行相关探讨。文章基于调节焦点理论,探析了不同目标导向（促进型和防御型）的成员会对知识网络核心的形成有着不同的影响。这种影响并非一成不变的,而是受到任务相似性和任务模糊性的影响。同时,在微信群中形成的知识贡献中心性还将对企业创新绩效起促进作用。文章通过搜集一家大型连锁酒店的5个工作微信群、共116家店长的数据,通过实证研究得到的结果支持了提出的大部分假设。     

虚拟品牌社区中知识获取方式对顾客参与的影响研究

品牌社区作为企业宣传品牌和获取顾客的重要渠道，但其中大部分会员并不活跃。为了解决这一问题，基于调节匹配观点，探讨了两种知识获取方式（知识获取过程视角）和两种调节焦点（促进型和防御型）之间如何匹配，从而更有效地促进顾客的参与意向和行为。通过167份顾客问卷和客观数据得知，大部分假设得到了验证。结果发现，调节匹配（促进型和动态知识获取方式、防御型和静态知识获取方式）促进了顾客未来参与意向，而调节不匹配（防御型和动态知识获取方式）阻碍了未来参与意向。