我国西部地区农业产业化经营发展缓慢的成因剖析

90年代 ,农业产业化在我国西部地区农村的悄然兴起 ,为农村经济增长方式的转换注入了新的活力。并取得了一定的成就 ,然而 ,与东部地区相比 ,发展速度缓慢 ,成就并不理想 ,原因何在 ?这是近两年来我国西部地区人们非常关注 ,也是我们常常思索的问题。笔者认为 ,主要原因有以下几个方面 :一、对农业产业化的认识不深刻①对农业产业化本身的认识农业产业化作为实现农业四个转变的重大举措 ,已在全国上下轰轰烈烈地开展起来了。学术界也众说纷纭 ,莫衷一是。问题争议的焦点是农业原本就是一个产业 ,又怎么能称农业产业化 ?现代农业确实是一个重…     

完善村级公益事业建设一事一议财政奖补研究——探索建立新型村级公益事业建设投入保障机制

村级公益事业建设一事一议财政奖补（以下简称一事一议财政奖补）,作为深化农村综合改革的一项重要内容,是加快社会主义新农村建设的一项重大制度创新。在国务院农村综合改革工作小组办公室的精心指导和全省各级各部门的共同努力下,安徽一事一议财政奖补工作取得了显著成效。本课题组在实地调研的基础上,对安徽一事一议财政奖补开展情况进行总结分析,并就新形势下探索建立新型村级公益事业建设投入保障机制提出几点建议。     

我国中小企业融资创新途径探寻

当前中小型企业的发展越来越受到广泛的关注,世界上大多数国家和地区都把促进中小型企业的发展作为一项重要的经济政策.与中小企业的蓬勃发展不相对应的仍然是融资途径未能得到进一步解决.中小企业融资难问题依然突出.通过对中小企业融资难的深层次原因分析,文章从融资制度和融资产品两方面的创新以探寻解决中小企业融资难的有效途径.     

高校附属医院人力资源柔性管理应用的探索

现代高校附属医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题。本文分析了高校医院人力资源管理的现状,并针对现状提出了柔性管理在高校医院人力资源管理中应用的探讨。     

东京的实力

电视之后是液晶面板。中国政府正以迅雷不及掩耳的态势,推进国产化政策日本首都东京的GDP占到了日本整体的二成。从规模上看等于韩国或者是澳大利亚一个国家。这里有充裕的法人事业税和其他税收,财政状况良好。说是东京的财政收入出现了剧     

缘何屡遭技术壁垒？

2月11日,海关总署公布了1月中国外贸进出口的最新统计数据：进出口总值1418亿美元,比去年同期下降29％;其中出口下降了17．5％,进口下降了43．1％。如此前预计的一样,我国2009年1月进出口首现十余年来创纪录的两位数跌幅,连续三个月出口负增长。主要外贸省市中,广东、江苏、上海、浙江1月份出口分别下降23．6％、19．1％和16．6％、17．4％,进口分别下降42．1％、49．7％和43．3％、36．8％。     

中小企业技术创新的主要障碍剖析

技术创新是高风险高回报的科技经济一体化过程,是现代企业实现可持续发展的基础和必要条件,也成为反映一个企业素质和层次高低的重要标志之一。我国企业,尤其是中小企业的技术创新能力和新技术渗透率还很低,造成这种现状的原因是多方面的,我国即将加入WTO,知识经济的浪潮对我国传统企业体制冲击日显,研究这个问题具有重要的理论与现实意义。     

技术转移是我国科技创新的关键环节

资料显示,我国每年全国登记的应用科技成果有3万项,其中各级政府科技计划项目成果占近一半,这些成果大多是由科研机构和大学创造的。但据统计,在国家高新区9万种产品中,技术来自国内大学和科研机构的比重仅占3％！显然,在大学、科研机构与高新区之间,尚缺乏有效的技术转移机制。国外经验表明,合作开发,特别是中小企业参与合作开发是技术转移的重要途径。我国技术市场合同中,虽然技术开发合同金额占40％,但技术开发合同金额中92％是委托开发,合作开发仅占8％!中小企业参与国家主要科技计划项目研发也很少。     

加快创建世界一流石油和化工企业 倡议书

<正>广大的石油和化工企业：今年2月28日,习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上明确指出：“加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业,在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。”习近平总书记的重要讲话,既是对建设社会主义现代化国家的重要战略部署,也是对广大企业的深切期望和巨大鞭策。党的二十大报告提出“加快构建新发展格局,着力推动高质量发展”。为了深入贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话精神,     

员工关系管理理论综述

国内外企业经营管理实践证明,和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升,从而更有效的实现企业的经营目标。文章对国内外员工关系管理的研究进展及成果进行了一定的综述,并在此基础上对符合我国国情的员工关系管理做出了一些探讨。最后,文章对员工关系管理需要进一步深入研究的问题提出了几点看法。