浅论如何加强基层行员工队伍建设

目前人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革已经进入实质性阶段。在这样的环境下，如何加强员工队伍的建设，使之与改革同步，最终使基层行走出经营困境，更好地实现年初易行长在全区行长会议上提出的“6116”工作目标和实现“三个份额第一”的要求。本从基层行员工队伍现状分析入手，对如何加强员工队伍建设作初步探讨．     

铁证如山

中国人寿股份有限公司襄樊分公司理赔工作人员与有关人员通力配合，先后出去车辆76台次，行程3500余公里，调查大小医院39个，走访群众760余人次，收集证据30多个，终于成功侦破一起保险骗赔案。     

从员工持股到MB0——TCL管理层收购模式分析

健力宝MBO流产，春兰MBO方案夭折，长沙市国有资产以MBO形式集体退出方案被令停止，长虹MBO计划搁浅……其他一些已实施MBO的企业也大多遭到质疑。但TCL却在不声不响中完成了MBO，并将相关消息公布于众，并没有引起外界过激的反应，很多人甚至忽视TCL进行MBO的事实。这正说明了TCL在管理层收购上的韬光养晦、纵横捭阖策略之高明。对其进行细致剖析，或许对我们诸多摩拳擦掌、跃跃欲试的企业不无裨益。     

增加有效信贷投入 促进商洛经济发展

本文通过对商洛市经济发展指标和信贷投入情况进行分析对比，认为信贷资金投入不足，且结构单一是商洛市经济发展缓慢的主要原因，并提出努力扩大有效信贷投入，支持特色经济发展的政策建议。     

浅析如何实现“21世纪海上丝绸之路”与“丝绸之路经济带”对接

自2015年发布《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》以来,涉及的各省市积极参与。为了实现"21世纪海上丝绸之路"和"丝绸之路经济带"的对接,本文提出了实施对接的战略。并选取了涉及到的15个港口城市和7个高地城市采用了因子分析和聚类分析进行了城市竞争力评价,认为在实现中国国内段"一带"和"一路"的对接时,可以重点选择上海、广州、深圳、天津、宁波,大连和青岛这7个港口城市以及西宁、成都、郑州、武汉、长沙、南昌和合肥这7个高地城市。通过充分发挥区位优势,加强互动合作;实现交通基础设施相互交通;实现信息通信基础设施互联互通;实现口岸开放平台互联互通,做好中国国内段的"一带"与"一路"对接。同时举例分析了上海和重庆的发展现状。为其他城市做好对接工作提供参考意见。     

关于企业节能减排绩效综合评价的研究

基于节能减排国家战略目标要求,对绿色经济模式下企业节能减排绩效综合评价的影响因素进行了分析,提出了节能减排绩效综合评价的基本原则,构建了节能减排绩效综合评价的BPEC模型,对节能减排绩效综合评价系统进行了总结与展望。     

银行理财产品弱市受青睐

午休时刻,"叮咚!"王哲从口袋里拿出智能手机,又是一条银行推荐理财产品的短信。"90天,年化收益率5.2%,5万元起售",快速浏览信息中的关键词后,王哲有些心动。随后王哲又用手机刷新了自己的微博,这次是好友转发的一条"雷语"突然给了王     

现代企业财务报表粉饰动因及手段探究

本文对现代企业财务报表粉饰的动因及粉饰途径进行了理论研究，也结合了实证进行分析。文章首先结合我国的企业实际情况，对公司财务报表粉饰及其动因进行了阐述。再从企业购进业务、销售业务、货币收付等方面对企业财务报表的粉饰途径进行了详细分析，研究利用模型来判断企业是否进行了财务报表粉饰。     

试论直升机飞行员培训现状及未来发展趋势分析

由于直升机的构造复杂,操作难度较大,飞行环境差、事故突发性强,因此,直升机飞行事故率较固定翼飞机要高得多.加强直升机飞行员驾驶技能、逃生方法及复杂场景的训练具有十分重要的现实意义.本文针对直升机飞行员培训现状展开了分析,并针对未来发展趋势进行了探讨.