减税与结构性调整税负的现实选择

国际上新一轮的减税浪潮凸起，在我国理论界形成了关于减税和结构性调整税负的激烈争论，本文认为，根据目前的国情,应该进行结构性的调整税收，即“有增有减”的调整，一方面降低企业和个人的税负，另一方面，通过拓宽税基和开征新税种等增加税收方式来保证国家财力和刺激投资，形成促进经济长期稳定增长的税收政策机制。     

天然气压缩机组的分级点检管理与实践

对天然气型压缩机组进行分级点检，能够有效减少设备故障。确保机械设备的生产安全、稳定运行。本文主要分析了设备点检的主要环节和分级点检的实施方法，并且需要注重分级点检的实施要点，有效保障机械设备能够高效运行。     

如何提升员工的归属感

员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资、绩效和福利上,但待遇在人才管理中只是一个保障因素,而不是人才留与走的决定因素。个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分,单位要提供机会帮助员工增强这方面的能力,是单位吸引人才的重要手段。注重每位员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要抓手,有兴趣才能自觉自愿地去学习,才能做好     

基于新型工业化道路的新疆承接产业转移研究

新疆承接产业转移与均衡生态环境间的平衡点是积极承接符合新型工业化道路要求的产业。文章在分析了新疆承接产业转移的地位、优劣势与新疆的新型工业化水平及面临问题的基础上,利用DEA模型对新疆新型工业化进程中的承接产业进行选择,并提出了相应的对策建议。     

推进审批制度改革优化经济发展环境--包头市发展改革系统行政审批制度改革调查与研究

正2014年5月中旬到6月底,包头市发展和改革委员会在完成行政审批改革重要阶段性工作并全面推进全市发展改革系统改革的基础上,着眼进一步完善和深化改革,成立了由发改委领导牵头,相关业务处室参加的专题调研组,集中走访旗县区发改部门和部分项目单位,通过听取汇报、座谈讨论、征求意见等多种方式,对发改系统行政审批制度改革做了一次全面深入调研。总体上看,在全市统一部署和自治区发改委改革精神指导下,以市发改委为主导,市及旗县区两级发展改革部门承担的本系统行政审批制度改革已经得以积极、全     

科研单位绩效管理办法初探

绩效是衡量科研单位工作结果的尺度,绩效管理是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励.本文就科研单位人力资源管理中的绩效管理工作进行分析,针对存在问题的原因进行探讨,并提出相应的对策和建议.     

新形势下农信社支持广西新型城镇化建设路径探索

正"新型城镇化"是十八大提出的我国经济社会发展的一个大战略,是解决"三农"问题的重要途径,党的十八届三中全会明确指出,推进以人为核心的城镇化,金融支持则是农村城镇化顺利推进的重要条件。近年来,广西农信社围绕广西壮族自治区党委、政府的战略重点,切实把支持城镇建设作为金融服务的重点,全方位推进广西城镇化建设,以仅占广西20%的资金,发放了广西近50%的涉农贷款、小微企业贷款和78%的农户贷款。使广西     

农业科技园区技术推广存在的问题分析

本文从技术支撑机制,对园区技术推广存在的问题做出的简要分析,观点新颖,分析透彻,对更好的发挥农业科技园区的示范推广作用,有很好的指导意义。     

论220/110/10kV配电装置的选型及布置

本文通过研究分析220/110/10k V配电装置的设计原则与步骤,同时阐述基于屋外配电装置与成套配电装置特点、对二者的布置原则进行研究分析,同时提出相应的政策建议,进而在一定程度上为220/110/10k V配电装置的选型及布置提供参考依据。