农业产业化经营机制完善与信贷有效契合

农业产业化经营，是在深化农村改革中出现的一种新型的扶持、保护和促进农业发展的新机制，是农村经济体制的又一次制度创新。由于当前我国农业进入了一个新的发展阶段，抓住有利时机，研究和解决农业发展中的深层次问题，完善农业产业化经营机制，加大信贷有效投人就显得更加迫切和重要。     

医院物资管理的社会化

医院是服务性行业,服务性行业是随着社会的发展进步同步发展进步的,当然,社会的各行各业是促进社会发展进步的原动力,同时,也是紧随着社会的发展而发展进步的,只是医疗行业的发展与进步与时代的同步性联系的更紧密,表现的更直观.社会在发展改变,医院随之就发生了发展改变,同时,医院的内部也就相应地发生了改变改革,在这一点上可以说,医院就是社会的晴雨表.     

会计监管问题研究

强化会计监管应加强法制建设,加大执法力度,强化会计监管,加强国家监督管理,完善社会监督管理机制,充分发挥注册会计师的作用,加强单位内部会计监管,提高会计人员的素质为会计监管创造条件.     

异质劳动力与工业空间集聚——基于中心—外围模型的扩展分析

基于中心—外围模型,引入异质劳动力构建一般均衡模型,通过考察高、低技能两类劳动力的流动及其相互影响发现:当交易成本较低时,两类劳动力的流动均可促进流入地产业集聚;当交易成本较高时,两类劳动力需集聚到一定程度,才能促进高技能劳动力流动,进而促进产业集聚发生.进一步地,采用2002-2012年31省(市、区)面板数据进行实证检验.结果表明:在全国范围内,两类劳动力流动均对工业集聚存在显著正向影响,同时二者之间存在相互影响;在东部和中部地区,高技能劳动力对工业集聚存在显著正向影响,低技能劳动力对工业集聚存在显著反向影响;在西部地区,两类劳动力都未能对工业集聚产生显著影响.     

我国央企高管薪酬改革新方案刍议

2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）,将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入“三分天下”的格局。鉴于此,本文论述了美国、德国、日本等国的薪酬制度,回顾了我国薪酬制度的变化历程,基于我国央企薪酬改革的原因分析,对我国央企薪酬改革效果提出了预测。