加快农村社会保障体系建设进程的调查与思考——以江苏农村社会保障制度实施情况为例

本文采用深入访谈和随机抽样非概率方法,对江苏各地农村的社会保障制度建设进行了较为深入的实证研究,总结了江苏省农村社会保障体系建设的发展历程和取得成效,指出了目前存在的社会保障统筹层次不高,城乡社会保障存在"剪刀差",苏南、苏北差距较大,社会保障制度落实不到位等问题,并针对存在问题相应对策和建议.     

美国大学生职业生涯规划指导研究

<正>对于大学生而言,最重要的事莫过于找一份称心如意的工作,这就要求大学生就业之前先"预",也即进行职业生涯规划。在这方面,我们可以借鉴美国的成熟经验。美国是世界上最早开展大学生职业生涯指导工作的国家,美国政府、社会和高校都非常重视大学生的职业生涯规划教育,可以说美国大学生的职业生涯指导环境实现了全员化。美国在大学生职业生涯规划     

旅游目的地居民主观幸福感的外在影响因素研究——基于海南国际旅游岛的实证调查

旅游业发展对当地居民主观幸福感的外在影响主要表现在经济、社会、生态、文化和政治五个方面。以海南国际旅游岛为例,采用层次分析法研究旅游目的地居民主观幸福感的外在影响因素,以期当地政府在制定产业政策和旅游规划时能兼顾目的地居民的利益和主观满足体验,从而促使旅游业持续、健康的发展。     

基于工程项目T、Q、C多目标综合优化的评价

工期（T）、质量（Q）、成本（C）是项目建设中决策者最为关注的三个目标，它们在不同的工程项目中表现出不同的决策要求。因此文章首先运用相应的优化模型，再结合实例运用敏感性分析的方法对各指标及模型进行评价，最后得到工期的优化模型最优。     

关于地方高校管理类专业实践教学模式的思考

管理类专业的实践性和应用性要求在人才培养过程中重视实践教学环节的设计,而现有实践教学模式的不足制约了实践教学的开展。地方高校如何根据本地特色,在现有实践教学模式上进行大胆的尝试与改革,将成为创新的焦点。     

浅谈决策设计阶段工程造价控制

工程造价控制是建设工程造价管理的重要组成部分，它贯穿于工程建设项目的全过程。做好工程造价控制。尤其是做好决策设计阶段的工程造价控制，对有效控制工程项目投资，合理确定工程造价水平将起到积极的推动和促进作用。文章分析当前我国工程造价管理的现状，提出加强决策设计阶段工程造价控制的重要意义，阐述决策设计阶段进行工程造价控制的对策，为有效控制建设项目的工程造价提供参考依据。     

企业内部人力资源开发策略研究——基于内部培训师的激励问题

打造一支既精通专业技能、熟悉企业文化,又掌握培训技巧、热爱培训工作的企业内部培训师队伍是当前企业节约培训成本、增强培训效果的一条有效途径。然而,缺乏有效的激励,就很难让内部培训师积极主动地投入培训工作,因此,建立合理的激励机制,采用科学的激励策略是构建企业内部培训师队伍的可靠保障,也是整个企业培训管理工作的重要一环。     

西部地区承接东部产业转移对策研究

主要从西部地区承接产业转移现状分析,提出西部地区承接产业转移对策,从而加快西部地区经济发展。     

企业人力资源管理中的风险分析与规避——基于企业培训管理

企业培训作为一项重要的人力资本投资,在提高员工综合素质,促进企业发展的同时,也存在风险。因此,企业在培训管理工作中,要加强风险意识,采取积极的风险防范和控制措施,将风险发生的可能性降至最低,从而真正实现员工培训的目标和价值。     

弘扬延安精神构建文明宿舍

本文采用文献分析法、问卷调查法、统计分析法及个人访谈等方法,时不同层次的学校和不同年级的学生进行多角度、多层面的问卷调查,探究符合现代大学生特点的延安精神教育方式和途径,一方面可以使延安精神在新形势下更好地得到传播与继承,另一方面,可以促进大学生思想政治素质的提高及全面发展以及良好的舍风、学风、校风的形成,从而为国家培养出更多合格的社会主义建设人才.