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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工… 相似文献
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票据业务已经在商业银行的贴现窗口和票据专营机构中广泛开展,这项适应市场经济发展的金融业务已被越来越多的银行家和企业家关注.但票据业务流动性强、变化快,也越来越为犯罪分子所瞩目,在开办或操作业务过程中存在客观风险.为了更好地加以防范,我们将票据业务中最常见的风险问题罗列如下,并逐一给出规避风险的方法或对策,供研究参考. 相似文献
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过渡时期建设银行发展对策初探林和发,陈一心中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,"现有的专业银行要逐步转变为商业银行"、"商业银行要实行资产负债比例管理和风险管理。"根据泉州市建行地处闽南侨乡、商品经... 相似文献
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财务部门和市场营销部门是邮政企业极其重要的两个部门,它们都是针对整个企业开展管理活动,其作用和影响都具有全局性。尽管两者的管理内容和侧重点不同,但两者之间也存在着相互依赖、相互制约的关系。当前,社会经济活动日趋复杂,其中涉及财务的活动尤其多样化。邮政企业在项目 相似文献
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知识经济条件下的会计,在会计思想、会计目标、会计管理体制、会计技术方法、会计政策规范等方面,都必须摆脱旧的工业经济环境,重新构建符合知识经济时代要求的新的会计模式.本文主要探讨知识经济对会计提出了哪些挑战以及如何应对挑战,即会计创新问题. 相似文献