企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化,以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

中日企业人为资源管理比较研究

日本与我国具有相似文化特征,都深受儒家文化的影响,日本吸取了儒家思想的精华,创造出一种适合本国国情的人力资源管理模式.所以我们除了研究西方先进的人力资源管理模式之外,也应该学习日本的人力资源管理特点,结合我国国情,努力探索出一条具有中国特色的人力资源管理模式.     

浅议企业现金流量分析

现金流量作为生存和发展的一个重要因素,日益显现出对其进行财务分析的必要性。对现金流量进行财务分析,应主要抓住现金流量的结构分析、流动性分析、盈利能力分析、筹资及偿债能力分析、财务管理能力分析等方面来进行,并注意解决好现金流量表与资产负债表、利润表的结合,进而来剖析现金流量分析对企业理财的影响。     

信息时代会计信息披露浅析

从传统的信息披露模式缺陷入手,对网络时代信息披露制度作了简要分析,并对未来的披露趋势作了设想,最后对财会人员由此引起的工作变革作了说明。     

如何提升第三方机构预算绩效评价执业质量？

<正>背景材料：预算部门或单位委托第三方机构参与预算绩效管理,是全面实施预算绩效管理的重要举措,是推动加强预算管理、提高财政资金使用效益的有效手段。近年来,财政部着力加强相关制度建设,出台《财政部关于委托第三方机构参与预算绩效管理的指导意见》《第三方机构预算绩效评价业务监督管理暂行办法》,建立健全了进一步引导和规范第三方机构参与预算绩效管理的制度体系,     

关注社会保险基金预算绩效管理新规

<正>背景材料：财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局和国家医保局日前联合印发《社会保险基金预算绩效管理办法》（以下简称《办法》）,提出在社会保险基金预算管理全过程中融入绩效理念和要求,建立预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用的社会保险基金预算绩效管理链条,对社会保险基金预算编制、执行、调整、决算、监督实施全程绩效管理,将各项社会保险基金收入、支出、结余全部纳入预算绩效管理范围,实现预算和绩效管理一体化。《办法》自2023年1月1日起实施。     

浅议中小企业国际竞争

进入新世纪后,从出口和投资来看,中小企业都占有一席之地,在我国经济生活中具有不可替代的地位。本文分析我国政府部门对中小企业存在认识上的问题和缺乏深入的政策研究,同时指出我国中小企业面临国内外竞争当中的劣势,提出政府要培育良好的适合中小企业发展环境、企业要走品牌国际化道路、加大人才培养等思路,旨在以促进我国的中小企业在国际上的发展。     

政府过紧日子，如何让有限的钱花出最好的效果？

<正>背景材料：各级政府过紧日子是本届政府一以贯之的要求。早在2013年3月,国务院总理李克强在履新后首次记者会上就表示,要用简朴的政府来取信于民,造福人民,要让人民过上好日子,政府就要过紧日子。此后几乎每一年的《政府工作报告》都谈及各级政府“过紧日子”。今年《政府工作报告》强调,要坚持政府过紧日子,更好节用裕民。大力优化支出结构,保障重点支出,严控一般性支出。     

我国企业R＆D活动统计调查的几点思考

文章分别对我国企业R＆D活动统计调查的重要性及其组织领导与协调、统计人员队伍建设、统计调查指标体系完善等几个方面进行了探讨。     

浅议中小企业国际竞争

进入新世纪后,从出口和投资来看,中小企业都占有一席之地,在我国经济生活中具有不可替代的地位.本文分析我国政府部门对中小企业存在认识上的问题和缺乏深入的政策研究,同时指出我国中小企业面临国内外竞争当中的劣势,提出政府要培育良好的适合中小企业发展环境、企业要走品牌国际化道路、加大人才培养等思路,旨在以促进我国的中小企业在国际上的发展.