加强核心人才队伍建设提高人力资源核心竞争力

一、问题的提出信息化革命和金融创新使社会生活电子化、银行传统业务现代化成为不可逆转的趋势,也使商业银行经营的环境和方式发生重大变化。传统的银行业务正逐步收缩,中间业务已从单一的代理收费等贡献度低的业务和客户上,扩大到包括     

乌鲁木齐地区民营科技企业发展的问题与对策

民营科技企业的发展对地区经济的发展做出巨大的贡献，面对新的国内外经济发展形势，如何进一步加快发展乌鲁木齐地区的民营科技企业是摆在我们面前的重大课题，本文对此做了初步的探讨。     

我国商业银行如何构建新的绩效考核机制

一、构建绩效考核机制框架的难点 目前绩效考核的理论和方法较多,但要使相关的理论和方法推向实际应用,尤其是要产生理想的效果,则必须解决理论与应用的融合问题,目前从我行情况看,在实施中主要体现以下难点:(1)岗位分析的流程再造和基础数据的汇集问题;(2)评估模型所需测评条件的创造,包括工作要项确定绩效标准制定、评语等级划分;(3)绩效标准的公平量化赋值,基于信息平台和IT技术支持的实际绩效的界定,如何尽量选用客观硬指标达到数据取样,对不同量纲数据取样进行可比性处理;(4)实际绩效识别的认可,通过评估面谈和双向沟通确认各员工的实际绩效状态;(5)评价信息系统的人机交互设计且与绩效考核系统集成等问题.     

构架我国商业银行信贷资产风险管理体系

风险管理愈来愈受到各国商业银行的重视 ,目前我国银行信贷资产质量已成为严重制约国民经济发展的“金融瓶颈”。面对加入WTO后国内外激烈的竞争态势 ,如何健全商业银行信贷资产风险管理体系已是摆在我们面前迫切需要解决的一个重大课题 ,文章对此作了初步的探讨。     

架构全新的商业银行项目培训评估方法与激励约束机制

文章对如何架构商业银行项目培训评估方法和激励约束机制进行了探讨，并制订出评估的具体操作方法。     

浅论企业组织的变革

组织变革，就是组织为了适应内外部环境变化，对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现组织目标的过程。组织变革是组织发展的重要手段，对维系组织生存，促进组织健全发展，体现组织本质特征具有重要意义。     

构建信息评估公司框架的基本设想

经济中的信用失效已成为国国人关注的话题。当前我国由于没有好的信用评估制度，使得经济中出现“交易冷淡”和“投资锁定”现象，造成经济活力下降，使宏观调控政策效力难以发挥。应该在加快《信用法》立法的基础上，创建有中国特色的信用信息评估公司来为市场主体提供所需的信用信息，以解决交易双方信用信息的不对称性问题。