淡泊的逍遥——试述东晋名士的人格追求

本文主要探讨东晋名士完全不同于邺下文人、竹林名士、金谷文人的理想人格追求：融清谈家与政治家为一身,既重谈玄又重实干,既务虚又务实,发展到陶渊明臻于完善,并最终形成了委运大化、真率冲淡的人格,实现了理想人格与现实人格的统一,完成了魏晋人格的重铸。     

加强企业内部控制

加强企业内部控制从本质上来说，是企业内部的问题，其根本动力应当来源于企业自身。针对当前我国部分企业会计造假行为严重、财务报告严重失真、企业违法违规现象愈演愈烈的状况，新修订的会计法十分强调企业内部控制制度的建设问题。如何建立健全我国企业内部控制、提高企业内部控制的效率和效果成为企业管理研究的课题。     

沧州融信农商行挂牌

2008年7月10日,河北首家股份制农商行——沧州融信农村商业银行挂牌成立。融信农商行是经中国银监会批准成立的股份制农村商业银行,前身是沧州市城郊联社。     

国外人力资本理论文献综述

人力资本在当代是一种重要的生产要素,是经济得以持续增长的重要源泉。对西方一些经典的人力资本理论进行了梳理和评述,同时指出,推进中国经济持续快速健康地发展,也须大力进行人力资本投资。     

从最近发展区理论看大学英语课堂的提问艺术

课堂提问是大学英语课堂上教师语言输入的主要媒介,是检验学生语言输出的主要方式.而目前大学英语课堂提问的普遍状况却令人堪忧.本文试图将维果茨基的最近发展区理论运用于课堂提问,以帮助大学英语教师改正提问意识,改变提问角度,改进提问技巧,促进大学英语的教学效果.     

和谐校园视角下的高校人力资源开发

全体教职员工是和谐校园建设工作中的主体,也是主要的推动力。人力资源开发的好坏不仅能全面提高教职工的工作热情与积极性,还影响着和谐校园的构建。高校人力资源开发是促进高校科学发展的重要举措。尤其是在市场经济逐步健全、网络较为发达的形势下,更要以人为本,更新理念,优化人力资源配置,在招聘、聘用、晋升、培训等环节上入手,创造拴心留人的环境。要制定科学的薪酬制度,使每个人有所依。要不断健全绩效考核机制,激发每个人的工作热情。     

关于鹤岗矿业集团科技创新的思考

加强自主创新,推进技术进步,是企业发展壮大的首要推动力量,是提高企业核心竞争力的决定性因素,也是落实科学发展观的重要内容.鹤岗矿业集团要实现今后“六年三步走”的发展战略,全面完成“十一五”时期的各项任务和目标,在市场竞争中不断发展壮大,就必须切实加强企业自主创新,推进企业技术进步.     

论明清工商会馆重商主义价值取向和文化张扬——以山陕会馆为例

在明清时代的自然经济条件下,重农押末,整个社会沉浸在重农的氛围中,唯有周流天下的商人,所到之处无不冲击自然经济的秩序,他们在自己的会馆中尽情宣泄被压抑的重商主义情怀,张扬商人的职业自豪和职业自尊,陈铺发财致富的人生梦想,将商品经济的趋利性质演绎的淋漓尽致,使会馆成为重商主义和市场教化的殿堂。这是中国传统社会晚期独有的现象。本文以山陕会馆为例。分析这一历史现象,以揭示明清商帮的价值取向和文化表征,为发展社会主义商品经济服务。     

自我评估行为的差异及其规范化的必要性

本文从研究生教育及自我评估现状的角度出发，分析了自我评估行为在时间、目的、内容、水平以及评估过程上的差异，并针对如何规范自我评估行为提出了一系列的建议，并认为规范自我评估行为对学位授权单位具有十分重要的意义。