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82.
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没有人才,谈何企业。人才会直接刺激企业的发展,员工的流失,是企业人员管理的疏漏,不利于促使企业朝更光明的道路前进。现代企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,本文主要针对企业人员流失的问题和相关对策进行分析。 相似文献
84.
一个企业要想快速发展并立于不败之地,关键是能够成功打造具有自身特色的企业文化。对于邮政企业来说,在今后的发展中,应通过积极实施文化引领战略,为实现从传统邮政企业向现代邮政企业的转型提供有力的文化引领与支撑。 相似文献
85.
黄莺 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2006,23(1):78-80
全面发挥审计监督功能,要正确把握全面审计与突出重点的辩证关系,以科学发展观为指导,分析与全面审计、突出重点相关的审计环境,对审计计划、审计对象、审计类型和审计内容等各个环节,要抓好结合部,找准关节点。 相似文献
86.
改革开放20多年来,民营经济从最初个体户的资本积累到目前私营经济的蓬勃发展经历了一段顽强的发展过程。随着世界经济一体化进程的加快以及中国对外开放的进一步深入,国外企业已经意识到中国市场的巨大潜力。因此,五洲四海的企业纷纷前来“抢滩”,全球500强企业中已有400多家挺进中国,在中国直接或者间接从事生产经营活动。这既给中国经济带来了巨大的活力,也给技术和管理相对落后的中国民族企业造成了巨大压力。在这样的环境里,民营企业要发展壮大,就要利用好机遇,同时改善自身不足,应对挑战。 相似文献
87.
黄莺 《中国乡镇企业会计》2008,(2):65-66
一、集团性客户风险分析
集团性客户通常是由多个法人组成,相互间由产权关系连接起来,其下有众多的子公司、分公司和参股公司,还有诸多相互间为非产权关系连接而成的关联企业。与一般客户相比,集团性客户有其特殊的信贷风险。多数集团性客户善于把握市场热点,通过频繁兼并收购方式,投资的触角伸向多个领域,每投资一个新项目,就设立一个新公司,既能扩大集团规模,又能免受债务牵连。这类集团的资产扩张快,对经营所需的专门技术、管理人才及其他条件,绝大多数企业并无充分准备,极易造成投资失败和企业亏损。 相似文献
88.
通过对180家温州企业品牌延伸的实证研究,揭示温州企业品牌延伸的现状、模式、特征,提出了品牌延伸持续发展的对策:科学的品牌延伸定位;增强子品牌运作的独立性;稳固和深化母品牌;深入品牌文化的建设;谨防过度延伸。 相似文献
89.
面对上市公司两权分离的固有风险,股权激励成为绑定员工价值,稳定公司利益,增加股东股票价值,传达公司发展决心的重要手段。以公司架构为切入点归纳各方利益主体在股权激励事项中的收益点和风险点,然后从战略目标、商业模式、成本与收益四个维度分析股权激励方案设计的思考逻辑,最后总结出公司在选择股权激励方案时需要特别关注的四个关键指标,为上市公司设计股权激励方案提供参考依据。 相似文献
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在互联网和移动技术高速发展的背景下,越来越多的企业利用平台商业模式改写着自己的商业版图,不少企业借由平台概念取得了巨大成功,如苹果、脸书、谷歌等国际平台企业以及百度、新浪、搜狐等国内平台企业。平台商业模式的特点是利用群众关系建立无限增值的可能性。一个企业只要能够有效引爆网络效应,就是一个成功的平台企业。因此,目前中国邮政倾力打造的综合服务平台对于推动企业转型与创新发展有着重要的战略与现实意义。 相似文献