油田相关行业用户满意指数测评模型与方法研究

用户满意指数是一种全新的宏观经济指标和产品质量评价指标，是企业经营业绩的主要评定内容建立在用户满意指数测评模型理论基础上，借鉴国内外用户满意指数测评体系方法，结合油田的具体特点，构建出油田装备(耐用)行业、油田消耗品(非耐用)行业、第三产业的用户满意指数测评模型。模型反映出各结构变量之间以及结构变量与对应观测变量之间的相互关系：提出了用统计分析系统的含隐变量线性结构方程的协方差分析过程求解该测评模型，揭示了各结构变量之间的相互依赖程度，计算出各个结构变量的指数，最后，对油田某装备的用户满意指数测评结果进行了分析，为企业改进产品质量、提高服务质量提供了切实可行的信息     

投资者关系管理及其影响因素分析——基于深圳上市公司的实证检验

基于中国的制度背景,结合公司网站投资者关系的性质,本文从公司管理者开展网站投资者关系管理的内部影响因素和外部影响因素两个方面尝试性地对我国上市公司网站投资者关系水平进行理论分析。在此基础上,我们以深圳主板上市公司网站为样本,对影响公司网站投资者关系水平的因素进行了实证检验。研究表明,公司的再融资计划、公司规模、公司业绩、流通股比重等显著影响到公司网站投资者关系水平。     

关于无形资产评估中折现率确定方法的探讨

折现率的预测和确定是无形资产评估中的难点问题之一。由于折现率是影响评估结果准确度的重要参数,所以在当前对高质量资产评估结果的需求日益迫切的背景下,有必要再度探讨无形资产折现率确定方法的相关问题。本文提出应根据引起无形资产评估的具体情况来选择合理的折现率确定方法;同时也提出了无形资产折现率确定方法运用和发展的几点建议:科学性和合理性相结合、静态分析与动态分析相结合、因素分析与模型分析相结合。     

游客体验的模糊综合评价方法——基于宜昌市景区的问卷调查

关注游客主观体验和对景区的反馈评价,通过对宜昌市域14景区的问卷调查,获得第一手资料,并进行模糊综合评价分析.通过游客对各因子满意度和关注度的排序,揭示了旅游发展中服务环节薄弱、景区配套协调不足等问题.依据满意度与关注度将因子分类,分别提出改善策略并排列优先级,最后提出了突出景区资源禀赋优势、完善旅游支撑保障体系等建议.     

中国担保行业的SWOT分析

信用担保机构对缓解中小企业融资难起了积极作用,然而目前中小企业信用担保体系并不健全.文章回顾了中国信用担保机构的建构历程和取得的成就,然后通过SWOT分析法分析了中国担保业优劣势和面临的机遇和挑战,提出了从担保机构、政府、担保协会三方面发展中国担保业的一些建议.     

法国会计的国内外协调及启示

由于我国经济发展及国际环境的影响,会计国际化要求日益迫切,营造国际认同的国内软环境的重要性更加突出。鉴于法国会计环境与我国有诸多相似之处,其经验更具有借鉴意义。本文从国际协调、区域协调和国内协调等3方面对法国会计协调进行分类,并分别从其历史背景、矛盾成因及协调方式上进行剖析,最后结合我国国情,指出了法国会计协调对我国的启示。     

从AutoCAD数据库生成数控加工指令的方法

AutoCAD是一个完整的交互式设计软件包,它具有很强的绘图和图形编辑功能,因而在我国机械制造业中运用十分广泛.本文介绍利用AutoCAD的数据交换文件DXF,直接从几何信息中提取加工信息的方法.     

The theorems of international trade with joint production

This paper analyzes the implications of joint production for the four basic results of the factor-endowments theory of international trade. The nature of the relationship between commodity prices and factor rewards is first elucidated in detail. It is then shown that, in sharp contrast to prevalent opinion, there is in fact a strong presumption that the basic theorems will continue to hold in essence. The paper then considers applications and extensions of the analysis to higher dimensions.     

论“饭店管理学”的教学体系

以教学体系设计为导向,将有关饭店管理的基本内容划分为服务管理、功能管理、发展与战略管理和行业管理四个层面,并以功能管理层面为重点,具体阐述了以管理理念为核心的饭店管理方案的设计思路。目的是探索具有中国特色的饭店管理高层次人才的培训内容体系。