CRIME AND POVERTY: A SEARCH‐THEORETIC APPROACH*

Numerous studies document that criminal activity is positively related to unemployment and negatively related to educational attainment levels within given communities. We study this phenomenon in the context of a search‐equilibrium model, in which agents choose between formal employment and pursuing crime‐related activities (theft). Prior to their “occupational choices,” agents undertake costly schooling, raising their productivity. Crime acts, in essence, as a tax on human capital by affecting the probability that a worker's earnings (possessions) are subsequently appropriated. There are multiple equilibria. High crime, low levels of educational attainment, long spells of unemployment, and poverty are correlated across them.     

科技园区发展中的金融支持

一、世界科技园区的成功经验借鉴硅谷与世界上其它科技园区的一个很大不同在于它是自发形成的一个高技术发源地和集聚地,而不是由政府主导创办起来的。在硅谷的发展过程中,风险投资自始至终都起到了不可替代的重要作用。在20世纪50～60年代,硅谷主要靠军事研究经费和国防采购支     

中外纳税人权利问题比较研究

世界各国尤其是发达国家一贯重视纳税人权利问题,在税法中把征纳双方平等的权利与义务作为重要的内容予以规定。与国外相比,我国纳税人权利不论从法律规定还是贯彻落实上都存在一些不足,纳税人地位没有得到应有的提高。通过分析中外纳税人权利地位现状,提出尊重纳税人权利,提高纳税人地位的可能措施。     

论知识经济学的一个重要基本原理——消费决定生产原理

一、马克思主义的“生产决定消费”原理模型与知识经济学的“消费决定生产”原理模型生产是社会再生产过程诸环节中的决定性环节,对交换、分配和消费各环节起主要的决定的作用,没有生产就没有交换、分配和消费;交换、分配和消费反过来又影响生产。这是马克思主义的一个基本原理     

江苏高等教育对经济的间接拉动效应研究

基于长期投资的角度，从高等教育三大传统功能出发，对江苏高等教育发展过程中间接的经济拉动作用做了实证分析。结论是：高等教育刺激其他产业增长而拉动经济增长和增加就业；高等教育提高社会劳动等产率；高校科研成果促进社会经济发展；高等教育对经济的作用应主要通过人才培养和科学研究（即间接作用）来体现。     

基于AHP的模糊综合评价法在连锁经营伙伴选择中的应用

本文提出了加盟盟主对盟员选择的指标体系,并在此基础上应用基于AHP的模糊综合评价法对盟员进行评价。该方法不仅可以确定“准加盟者”的排序,而且可以确定各自的等级。     

影响2002年中国经济增长的因素分析

影响2002年中国经济增长的有利因素有：以扩大和培育内需为主导的宏观经济政策，民间投资需求出现恢复性增长，工业结构调整与发展并进。但也存在值得注意的问题：居民消费需求增长存在制约，农民收入水平亟待提高，出口形势不容乐观。     

物流中的新设施—自动化立体仓库

当今物流速度日益加快，仓库建设和改造向空间、立体化、自动化快速发展，建设自动化立体仓库是今后的必然趋势。结合多年实践．对物流领域成件货物储存的新设施，自动化立体仓库进行了详细阐述。     

Exploring career commitment and turnover intention of high-tech personnel: a socio-cognitive perspective

Abstract

Drawing upon social cognitive theory, this study presents psychosocial functioning in which personal factors and social influences jointly influence career commitment as a mediator and then turnover intention as an outcome among high-tech personnel. Based on a two-wave survey of working professionals in high-tech industry, this study’s empirical results find that passion, social support, and perceived self-centered leadership indirectly relate to turnover intention through the full mediation of career commitment. At the same time, the effects of job self-efficacy and social support on career commitment are moderated respectively by passion. Finally, managerial implications and research limitations are discussed.